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陕西能源职业技术学院2026年教师公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】:D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体规定采取其他措施,如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时,符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
2、电视遥控器、摄像机的自动对焦以及汽车的远程锁定等功能,是利用()来实现远距离通信的。
A.红外线
B.无线电波
C.紫外线
D.X射线
【答案】:A
【解析】本题主要考查不同射线在远距离通信方面的应用。在远距离通信场景中,需要分析各选项所涉及射线的特点与实际应用来确定正确答案。红外线具有较强的热效应,且在传输过程中能够携带信息,常被用于近距离的无线通信。电视遥控器、摄像机的自动对焦以及汽车的远程锁定等设备,通常是利用红外线进行信号的发射与接收,从而实现远距离通信。无线电波主要用于广播、电视、通信等领域,但这些应用场景与题目中所提及的电视遥控器、摄像机自动对焦和汽车远程锁定等设备的工作原理所利用的波并不一致。紫外线具有杀菌消毒等作用,主要应用于医疗、食品保鲜等领域,并非用于远距离通信。X射线具有较强的穿透性,常用于医学成像、安检等领域,并非用于远距离通信。综上,电视遥控器、摄像机的自动对焦和汽车的远程锁定等利用红外线进行远距离通信。
3、王教授是某大学人气极旺的教师,他非常喜欢微博,自然对喜欢开微博的人也很欣赏。他的一位学生粉丝认为,不开微博者没有资格来听王老师的课,于是自作主张,就在王教授上课的教室门口竖起了一块牌子,上面写着“不开微博者不得入内”。牌子竖起后,就来了一位想听课的学生小芳,据查她确实是个“微博控”。如果牌子上的话得到准确理解和执行,那么正确的选项是()。
A.小芳可能不会被允许听课
B.王教授一定不会允许小芳听课
C.王教授的那位粉丝学生不可能会允许小芳听课
D.小芳一定会被允许听课
【答案】:A
【解析】“不开微博者不得入内”翻译为逻辑语言如下:开微博←入内。依据必要条件假言推理的推理规则,肯定前件不能肯定后件。也就是说,即便小芳是个“微博控”,但小芳存在被允许进入和不被允许进入这两种可能情况。
4、沈括的()不仅包括古代对中国天文、历法方面的技术,还包括对自然地理、礼学、数学、生物学等领域的记述。
A.齐民要术
B.黄帝内经
C.水经注
D.梦溪笔谈
【答案】:D
【解析】沈括所著《梦溪笔谈》内容广泛,涵盖古代天文、历法、自然地理、礼学、数学、生物学等多领域知识,故答案选对应此书的选项。
5、领导生命周期理论指出,当被领导者成熟度较高,工作能力强、技术熟练,对工作内容熟悉时,领导者应采取()的授权式领导。
A.低工作—低关系
B.高工作—高关系
C.低工作—高关系
D.高工作—低关系
【答案】:A
【解析】领导生命周期理论根据员工的成熟度将领导方式分为四种。当员工成熟度低时,需高工作低关系的命令式领导来明确指导;员工初步成熟,高工作高关系的说服式领导合适,既给予指导又注重沟通;员工比较成熟,低工作高关系的参与式领导能发挥员工主动性;而当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时,领导者应减少工作指导和关系干预,采取低工作低关系的授权式领导,让员工自主完成工作。所以应选择低工作低关系的授权式领导。
6、没有合法根据自己取得利益而使他人受损,是不当得利。下列选项中,乙构成不当得利的是()。
A.甲渔港建有灯塔,渔民乙经常利用灯塔去夜航捕鱼
B.甲投资兴建一大型商场,乙的房屋因临近商场而价值巨增
C.甲后院有一巨大榕树,乙常爬上去观看附近球场举办的中超足球联赛
D.甲误将话费充至陌生人乙的手机里,乙拒绝返还
【答案】:D
【解析】不当得利是指没有合法根据自己取得利益而使他人受损。对于该题,逐一分析各选项情况。首先,存在这样一种情形,即一方获得利益,另一方受到损失,但获利与受损之间不存在因果关系,或者获得利益没有致使他人利益受损,此时不构成不当得利。渔民利用甲渔港的灯塔夜航捕鱼,虽然乙
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