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安全管理人员聘用合同7篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在安全管理人员聘用合同中，试用期一般不应超过多少时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.安全管理人员因工作原因受伤，其医疗费用由谁承担？()

A.员工个人

B.用人单位

C.社会保险

D.保险公司

3.安全管理人员在合同期间，如需离职，应提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.安全管理人员合同到期后，双方可以不续签合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.必须续签

5.安全管理人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需提前通知

D.需支付赔偿

6.安全管理人员合同中，保密条款的期限一般应如何约定？()

A.长期保密

B.无固定期限

C.与合同期限一致

D.随时解除

7.安全管理人员因个人原因离职，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.需要支付赔偿

8.安全管理人员合同中，关于竞业限制的补偿标准如何确定？()

A.由双方协商确定

B.由用人单位单方面确定

C.由当地劳动部门规定

D.由行业协会规定

9.安全管理人员在合同期间，如因工作表现突出，用人单位可以给予哪些奖励？()

A.调休

B.提成

C.晋升

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于试用期考核的范围？()

A.员工的工作能力

B.员工的职业道德

C.员工的身体健康状况

D.员工的工作态度

11.安全管理人员在合同期间，以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工拒绝接受调岗安排

12.安全管理人员合同中，以下哪些条款是保密条款的常见内容？()

A.保密信息的内容和范围

B.保密信息的保密期限

C.违反保密义务的法律责任

D.保密信息的保密措施

13.安全管理人员在合同期间，以下哪些情况可以视为工作表现突出？()

A.顺利完成工作任务

B.提出有效的工作改进建议

C.对公司造成重大损失负有责任

D.获得客户的高度评价

14.安全管理人员在合同期间，以下哪些情形下，用人单位应当向员工支付经济补偿？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同

D.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，被解除合同

三、填空题(共5题)

15.安全管理人员聘用合同中，试用期最长不得超过__个月。

16.在安全管理人员聘用合同中，若因工作原因受伤，其医疗期间工资待遇由__承担。

17.安全管理人员在合同期间离职，应提前__天通知用人单位。

18.安全管理人员聘用合同中，保密条款的期限一般不应超过__年。

19.安全管理人员在试用期内，如被证明不符合录用条件，用人单位__解除合同。

四、判断题(共5题)

20.安全管理人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

21.安全管理人员在合同期间，因个人原因离职，用人单位必须提供经济补偿。()

A.正确B.错误

22.安全管理人员聘用合同中，保密条款是强制性的，用人单位和员工都必须遵守。()

A.正确B.错误

23.安全管理人员在合同期间，如因工作表现突出，用人单位不能给予任何形式的奖励。()

A.正确B.错误

24.安全管理人员在合同期间，因工作原因受到事故伤害，其医疗费用由员工个人承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.安全管理人员聘用合同的主要内容通常包括哪些方面？

26.在安全管理人员聘用合同中，试用期员工的权利和义务有哪些特点？

27.安全管理人员在合同期间，如因工作原因受伤，有哪些赔偿和补偿可以享受？

28.安全管理人员在合同期间，如需离职，有哪些规定需要遵守？

29.安全管理人员聘用合同中的保密条款通常包含哪些内容？

安全管理人员聘用合同7篇

一、