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安全管理人员聘用合同(精选2024)(两篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.安全管理人员聘用合同中，试用期一般规定为多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.在安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于安全管理人员的基本职责？()

A.制定和实施安全策略

B.管理安全培训

C.负责市场推广

D.监督安全设备的维护

3.安全管理人员聘用合同中，如员工因个人原因离职，应提前多久通知公司？()

A.3天

B.1周

C.1个月

D.3个月

4.安全管理人员聘用合同中，以下哪项属于合同解除的情形？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.公司业务调整不再需要该职位

C.员工无法胜任工作

D.以上都是

5.安全管理人员聘用合同中，工资的支付方式通常是什么？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.年底一次性支付

6.在安全管理人员聘用合同中，以下哪项属于保密义务的内容？()

A.保护公司的商业秘密

B.向公众发布安全报告

C.向竞争对手泄露信息

D.透露公司财务状况

7.安全管理人员聘用合同中，员工因健康原因无法继续工作时，公司应如何处理？()

A.解除合同

B.休假并保留职位

C.调整职位

D.没有规定

8.安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于安全管理人员的工作目标？()

A.减少安全事故的发生

B.提高员工的安全意识

C.增加公司的运营成本

D.确保合规性

9.在安全管理人员聘用合同中，以下哪项属于员工的基本权利？()

A.随时被解雇

B.接受合理的工作条件

C.不受歧视

D.没有休息日

10.安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于合同终止的原因？()

A.合同期满

B.双方协商一致

C.员工因故离职

D.公司破产清算

11.在安全管理人员聘用合同中，以下哪项属于公司对员工的责任？()

A.提供安全培训

B.支付工资

C.迫使员工加班

D.限制员工的隐私权

二、多选题(共5题)

12.安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于合同的主要条款？()

A.聘用期限

B.工资福利

C.职责范围

D.解除合同的条件

E.保密条款

13.在安全管理人员聘用合同中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.公司业务调整不再需要该职位

C.员工因个人原因离职

D.员工无法胜任工作

E.员工因健康原因无法继续工作

14.安全管理人员在履行职责时，以下哪些行为是正确的？()

A.定期检查安全设施

B.对员工进行安全培训

C.及时报告安全事故

D.监督安全操作

E.限制员工的自由

15.安全管理人员聘用合同中，以下哪些属于员工的义务？()

A.遵守公司规章制度

B.履行工作职责

C.维护公司形象

D.保守公司秘密

E.无需参加安全培训

16.安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于保密条款的范畴？()

A.公司的商业机密

B.员工的个人信息

C.企业的财务状况

D.行业竞争情报

E.公司的日常运营信息

三、填空题(共5题)

17.安全管理人员聘用合同中，试用期长度通常为______个月。

18.在聘用合同中，安全管理人员的主要职责是______。

19.安全管理人员聘用合同中，如果员工因个人原因离职，应提前______通知公司。

20.在聘用合同中，公司对于安全管理人员的基本工资支付方式通常是______。

21.安全管理人员聘用合同中，如员工违反合同规定，公司可采取的处罚措施包括______。

四、判断题(共5题)

22.安全管理人员聘用合同中，试用期结束后，员工自动成为正式员工。()

A.正确B.错误

23.安全管理人员聘用合同中，公司可以单方面解除合同，无需提前通知员工。()

A.正确B.错误

24.安全管理人员聘用合同中，员工的工资和福利不得低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

25.安全管理人员聘用合同中，员工的个人信息和公司商业秘密不得对外泄露。()

A.正确B.错误

26.安全管理人员聘用合同中，员工在试用期内享有带薪年假。()

A.正确B