中国人民人寿股份有限公司2026届校园招聘备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

中国人民人寿股份有限公司2026届校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国自由贸易试验区不包括（）。

A.新疆

B.天津

C.福建

D.广东

【答案】：A

【解析】本题是关于我国自贸区范围的单选题，主要考查对我国已设立自贸区地区的了解。截至当前，天津、福建、广东均已设立自由贸易试验区。其中，中国（天津）自由贸易试验区、中国（福建）自由贸易试验区、中国（广东）自由贸易试验区都是我国重要的对外开放试验平台。而新疆目前尚未设立自由贸易试验区。所以本题答案是新疆。

2、下列法律行为中属于单方行为的是（）。

A.李某订立遗嘱，将全部遗产处分给长子继承

B.王某为购买轿车提供订金

C.费某为于某代理购买化肥

D.成某缴纳个人所得税

【答案】：A

【解析】单方行为是仅需一方意思表示即可成立的法律行为。订立遗嘱只需遗嘱人单方意思表示，遗产处分就生效；而提供订金、代理、缴纳个税均需多方意思或基于法定等，并非单方行为。

3、初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.12个月

D.24个月

【答案】：C

【解析】根据相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。所以该题答案是12个月。

4、甲向乙购买一个古董花瓶，双方约定价格为10万元，甲当场将价款打入乙的银行账户，乙委托物流公司丙将该花瓶运送给甲。在运送过程中，物流公司丙遭遇泥石流，导致古董花瓶被毁。下列说法正确的是（）。

A.依据买卖合同风险承担规则，甲可以要求乙返还10万元价款

B.花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担

C.由于花瓶已经交付运输，因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担

D.由于所有权并未转移，因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担

【答案】：C

【解析】本题可依据买卖合同中标的物风险承担的相关规定来分析各选项。在买卖合同中，对于标的物毁损、灭失的风险承担问题，一般遵循交付主义原则。即除法律另有规定或者当事人另有约定外，标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。本题中，甲向乙购买古董花瓶，甲支付价款后，乙将该花瓶委托物流公司丙运送给甲。此时，乙已经完成了交付行为，因为将标的物交付给承运人即视为完成交付。所以，自乙将花瓶交付给物流公司丙时起，花瓶毁损、灭失的风险就转移给了甲。关于各选项的分析如下：-由于风险已经转移给甲，甲不能要求乙返还10万元价款，所以“依据买卖合同风险承担规则，甲可以要求乙返还10万元价款”这种说法错误。-通常情况下，在标的物交付给承运人后，风险由买受人承担，而非由承运人承担。所以“花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担”这种说法错误。-因为乙已将花瓶交付运输，按照交付主义原则，此时花瓶毁损灭失的风险由甲承担，该项说法正确。-虽然花瓶所有权可能未发生转移，但根据风险承担的交付主义原则，风险已随交付而转移，并非仍由乙承担。所以“由于所有权并未转移，因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担”这种说法错误。综上，正确答案为花瓶已经交付运输，因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担。

5、我国《宪法》规定，中华人民共和国国家监察委员会与县级监察委员会的关系是（）。

A.政策层面的指导关系

B.监督关系

C.协作关系

D.领导关系

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国宪法》规定，国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关，县级监察委员会属于地方监察机关，二者是领导关系。政策层面的指导关系表述不准确，不能体现二者实际关系；监督关系主要强调对行为的监察督促，并非二者之间本质关系；协作关系侧重于相互配合工作，也不符合二者法定关系。所以答案选领导关系。

6、政府管理机制是借助政府的管理行为对（）予以调节的方式和过程。

A.人民群众

B.地方政府

C.社会经济

D.行政机构?

【答案】：C

【解析】政府管理机制是政府运用各种手段和方式，对社会经济活动进行组织、协调、控制和监督的过程，其目的在于促进社会经济的健康、稳定发展，因此政府管理机制是通过政府的管理行为对社会经济进行调节的方式和过程。人民群众是社会的主体，政府管理机制主要不是直接针对人民群众进行调节，而是通过对社会经济等方面的调节间接影响人民群众；地方政府是政府体系的组成部分，政府管理机制不是对地方政府进行调节；行政机构是政府行使职能的组织载体，也不是政府管理机制调节的对象。所以答案应是社会经济。

7、王某是某研究设计院的会计，他私自挪用了一笔数额较大的公款，用于给某网红主播打赏，一个月后被单位发现。王某的这种行为属于（）。

A.贪污罪

B.挪用公款罪

C.滥用职