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农民工工资支付保障协议书

甲方（建设单位/业主）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

联系地址：

联系电话：

乙方（施工总承包单位）：

法定代表人/授权代表人：

项目负责人：

统一社会信用代码：

联系地址：

联系电话：

丙方（分包单位，如无分包则此项删除或注明“无”）：

法定代表人/授权代表人：

项目负责人：

统一社会信用代码：

联系地址：

联系电话：

鉴于：

为切实保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规规定，甲乙丙三方（或甲乙双方，根据实际情况调整）本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就（以下简称“本项目”）工程建设中农民工工资支付保障相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

一、总则

1.目的：本协议旨在明确各方在本项目农民工工资支付中的责任与义务，建立健全工资支付保障机制，确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。

2.适用范围：本协议适用于参与本项目建设的所有农民工（包括直接雇佣及通过分包单位雇佣的农民工）的工资支付管理。

3.基本原则：农民工工资支付遵循“谁用工、谁负责”、“总包负总责”的原则，实行源头管控、全程监督。

二、各方责任与义务

（一）甲方责任与义务

1.工程款支付：甲方应严格按照与乙方签订的工程施工合同约定，及时足额向乙方支付工程进度款，不得无故拖欠。工程款支付中应包含足额的农民工工资部分。

2.监督检查：甲方有权对乙方及丙方（如有）的农民工工资支付情况进行监督检查，督促其落实工资支付保障措施。发现问题及时要求整改。

3.协调处理：积极协调处理因工程款支付问题引发的农民工工资纠纷。

4.信息提供：按规定向相关行业主管部门提供本项目工程款支付及农民工工资支付相关信息。

（二）乙方责任与义务

1.总包管理责任：乙方对本项目农民工工资支付负总责，全面负责本项目农民工工资支付的组织、协调、监督和管理工作。

2.实名制管理：乙方应建立健全农民工实名制管理制度，对进场农民工进行登记造册，核实身份信息，建立用工台账，并报甲方备案。

3.劳动合同签订：督促并确保丙方（如有）与招用的农民工依法签订书面劳动合同，并进行备案。

4.工资专用账户：按照相关规定，在银行设立农民工工资专用账户，专项用于支付本项目农民工工资。

5.工资代发或监督发放：

*对乙方直接雇佣的农民工，由乙方按月考核工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，通过工资专用账户直接将工资划入农民工个人银行账户。

*对丙方雇佣的农民工，乙方应监督丙方按月考核工作量、编制工资支付表，并对工资支付表进行审核。乙方可根据与丙方的约定，代丙方通过工资专用账户将工资直接划入农民工个人银行账户，或监督丙方将工资足额、直接支付给农民工本人，并留存支付凭证。

6.工资保证金：按照规定存储或办理农民工工资保证金，专项用于垫付被拖欠的农民工工资。

7.维权信息公示：在施工现场显著位置设立维权信息告示牌，公示甲方、乙方、丙方（如有）名称及联系方式，当地劳动保障监察投诉举报电话等信息。

8.应急处理：建立农民工工资支付应急预案，对可能出现的工资拖欠情况及时采取措施，妥善处理农民工工资投诉和纠纷。

9.资料存档：妥善保存农民工劳动合同、考勤记录、工资支付表等原始资料，保存期限不少于工程完工且工资全部结清后三年。

（三）丙方责任与义务（如无丙方，此条删除）

1.直接支付责任：丙方对其招用的农民工工资支付承担直接责任。

2.实名制与合同：负责本单位进场农民工的实名制登记，与农民工依法签订书面劳动合同，并将劳动合同及农民工名册报乙方备案。

3.工资核算与提交：按月对农民工工作量进行考核，准确核算工资，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，及时提交乙方审核。

4.配合工资发放：配合乙方通过工资专用账户发放农民工工资，或在乙方监督下，按时足额将工资直接支付给农民工本人，并向乙方提供真实有效的工资支付凭证。

5.不得转包违法分包：严禁将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。

6.承担连带责任：若因丙方原因导致农民工工资拖欠，丙方应承担全部责任，并积极筹措资金解决。

三、工资支付与保障

1.支付周期：农民工工资实行按月支付，具体支付日期不得晚于次月约定日期。遇节假日或特殊情况可适当顺延，但应提前告知农民工并说明原因。

2.工资标准：农民工工资标准不得低于工程所在地最低工资标准，并在劳动合同中明确约定。

3.工资清单确认：工资支付表必须经农民工本人签字确认，严禁代签、冒签。乙方及丙方（如有）应对工资清单的真实性、准确性负责。

4.