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媒体公司编辑部门内容创意及传播效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

稿件原创性

35%

90%

100%原创内容得满分，每有1%重复内容扣10分

选题创新度

80%

选题完全原创得满分，参考已有选题数量，每参考1个扣5分

内容深度与价值

85%

内容深度获行业认可（如专家评审）得满分，每降低1%扣5分

标题吸引力

90%

用户点击率高于90%得满分，每低于5%扣5分

多媒体融合质量

75%

视频/图文等组合效果获用户好评（如点赞率80%）得满分，每降低5%扣3分

内容传播效果

阅读量/播放量

30%

10000

内容曝光量达到目标值得满分，每低于10%扣3分

社交媒体互动率

15%

点赞/评论/分享总和占比达到目标值得满分，每低于1%扣2分

用户分享率

5%

内容被用户主动分享到其他平台的比例达到目标值得满分，每低于0.5%扣1分

媒体转载次数

10

获其他媒体转载次数达到目标值得满分，每低于1次扣1分

用户反馈质量

90%

正面用户评论占比达到目标值得满分，每低于5%扣3分

内容合规与时效性

内容审核通过率

20%

98%

稿件一次通过审核得1分，每被退回修改扣0.5分

热点事件响应速度

2小时内

在热点事件发生2小时内发布相关内容得满分，每延迟1小时扣1分

内容纠错率

0.1%

稿件发布后1个月内未出现可被指出的factual错误得满分，每出现1个错误扣0.05%

版权合规性

100%

所有引用内容均符合版权规定得满分，每违规1次扣5分

内容更新维护

90%

重要稿件在发布后1个月内根据事实更新得满分，每延迟更新或未更新扣3分

团队协作与效率

项目协作完成度

15%

100%

按时完成团队分配的协作任务得满分，每延迟1天扣1分

跨部门沟通效果

95%

与设计/市场等部门沟通顺畅，需求传递准确率达标得满分，每低于5%扣1分

资源使用效率

90%

在预算内高效使用摄影/素材等资源得满分，每超支5%扣1分

工作流程优化建议

1条/季度

每季度提出被采纳的流程优化建议得5分，无建议不得分

新人指导与分享

2次/季度

每季度完成至少2次新人指导或知识分享得满分，每少1次扣2分

本考核表用于评估媒体公司编辑部门人员在内容创意质量、传播效果、合规时效性及团队协作方面的表现。请各部门负责人根据指标完成情况及评分标准进行客观公正的评估。权重分配说明：内容创意质量（35%）为核心指标，传播效果（30%）为关键指标，合规时效性（20%）为底线指标，团队协作（15%）为辅助指标。所有维度得分按权重加权计算得出最终绩效分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见