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珠宝设计师设计创意绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
设计创新能力
原创设计提案数量
35%
8个/季度
每个原创设计提案按质量分为1-5分，总分不得低于25分
设计方案采纳率
70%
设计方案被采纳的次数除以总提案次数，乘以100%
设计新颖性评分
4.0分/5分
由评审团对设计方案的新颖性进行1-5分评分，平均分不得低于4.0分
设计专利申请数量
2项/年度
每成功申请一项设计专利得5分，年度总分不得低于10分
设计影响力指标
3篇/年度
在行业媒体或设计展览中发表的设计作品数量
工艺技术熟练度
设计稿完成准确率
25%
95%
设计稿交付后无需重大修改的比例，按百分比计算
样品制作成功率
90%
制作的样品一次通过检验的比例，按百分比计算
工艺创新应用次数
3次/年度
在设计中成功应用至少3种新的工艺技术
工艺问题解决能力
4次/年度
年度内独立解决工艺难题的次数
工艺指导培训效果
团队满意度4.5分/5分
对工艺指导培训的满意度评分，由团队成员匿名打分
市场与客户契合度
客户需求满足度
20%
85%
客户对设计方案满足其需求的评分，按百分比计算
设计作品销售转化率
15%
基于设计方案最终销售的珠宝金额占设计方案总价值的比例
客户反馈评分
4.5分/5分
由直接接触客户的销售或客服团队提供的匿名评分
竞品设计分析报告数量
4份/季度
每季度完成至少4份高质量竞品设计分析报告
设计趋势跟进速度
90%
设计作品体现最新市场趋势的占比，按百分比计算
团队协作与沟通
跨部门协作效率
20%
85%
与其他部门（如采购、生产）协作完成项目的及时性和有效性评分
设计评审参与度
100%
按时参加所有设计评审会议的比例，无故缺席不得低于5%
设计文档完整性
95%
提交的设计文档完整覆盖所有必要信息的比例，按百分比计算
设计理念传达清晰度
4.0分/5分
向团队或客户传达设计理念的清晰度和准确性评分
团队知识分享贡献
2次/年度
年度内至少组织或参与2次设计相关的知识分享活动
本考核表用于评估珠宝设计师在设计创意方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分将综合各维度表现。请确保所有指标数据来源可靠、可追溯。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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