广东2018年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案.docxVIP

广东2018年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁的时效期间为多长时间？()

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2年

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.裁决劳动争议

D.制定劳动争议处理规则

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动争议仲裁程序中，当事人不服仲裁裁决的可以向哪个机构申请诉讼？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动和社会保障部

C.人民法院

D.上级劳动争议仲裁委员会

5.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

6.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.2倍工资

B.3倍工资

C.4倍工资

D.5倍工资

8.劳动争议调解委员会的调解期限为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.公正、公平原则

B.法律、法规和政策原则

C.自愿、平等原则

D.行政干预原则

10.劳动争议调解协议生效后，当事人应当履行协议，下列哪项不是应当履行的内容？()

A.支付赔偿金

B.继续履行劳动合同

C.请求仲裁委员会裁决

D.请求人民法院判决

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解具有哪些特点？()

A.自愿性

B.法律约束力

C.专业性

D.独立性

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律专业知识

B.具有劳动争议处理经验

C.具有良好的道德品质

D.从事仲裁工作满5年

13.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

14.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成方式有哪些？()

A.单独仲裁员仲裁

B.三人仲裁庭仲裁

C.五人仲裁庭仲裁

D.七人仲裁庭仲裁

15.劳动争议调解协议生效后，当事人不履行调解协议的，可以采取哪些措施？()

A.当事人可以申请仲裁委员会强制执行

B.当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以请求仲裁委员会进行调解

D.当事人可以请求人民法院进行调解

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由劳动行政部门、工会组织、

17.劳动争议仲裁时效期间为

18.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付

19.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起

20.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

22.用人单位解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解协议具有法律约束力，对双方当事人都有约束力。()

A.正确B.错误

24.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解委员会的调解工作不收取任何费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议仲裁的原则。

27.试述用人单位解除劳动合同应当履行的程序。

28.劳动争议调解委员会在调解劳动争议中应如何处理涉及国家秘密、商业秘密和个