- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
罗湖教育面向2026届应届毕业生招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下不属于夫妻共同财产的是()。
A.婚后双方的工资、奖金
B.婚后双方已经得到或者应该得到的住房补贴、住房公积金
C.婚后一方以个人财产投资取得的收入
D.一方因身体受到伤害而获得的医药费、残疾补助费
【答案】:D
【解析】该题旨在考查夫妻共同财产的界定。根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般为夫妻共同财产。婚后双方的工资、奖金,属于婚姻关系存续期间夫妻共同劳动所得,是夫妻共同财产。婚后双方已经得到或者应该得到的住房补贴、住房公积金,同样是在婚姻关系存续期间取得,属于夫妻共同财产。婚后一方以个人财产投资取得的收入,虽然投资的本金可能是个人财产,但投资取得的收入是在婚姻关系存续期间产生的收益,也属于夫妻共同财产。然而,一方因身体受到伤害而获得的医药费、残疾补助费,具有特定的人身属性,是对受到伤害一方的补偿和保障,为保护受害人的合法权益,避免因婚姻关系变动影响其基本生活保障,这类财产明确规定为夫妻一方的个人财产,不属于夫妻共同财产。综上,答案是一方因身体受到伤害而获得的医药费、残疾补助费。
2、五经博士是什么时候设立的?()
A.秦始皇
B.汉武帝
C.汉高祖
D.光武帝
【答案】:B
【解析】五经博士是汉武帝时设立的。考点:人文常识
3、张某驾驶汽车在城市道路上行驶,其女友王某坐在副驾驶。突然张某电话响起,王某拦住他说:“开车要专心,别分心。”但张某执意要接电话,称:“没事,我的技术你还不放心?”随后张某接听电话,此时一位老太太正在过马路,张某一时疏忽将老太太撞倒在地。张某的行为在主观方面属于()。
A.直接故意
B.间接故意
C.疏忽大意的过失
D.过于自信的过失
【答案】:D
【解析】本题可根据不同主观罪过形态的定义,结合题干中张某的行为进行分析。-首先分析直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度;间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,张某显然并不希望将老太太撞倒在地这一危害结果的发生,也没有放任该结果发生的主观故意,所以不属于直接故意和间接故意。-接着分析疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度;过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中,张某在女朋友提醒开车时不要分心的情况下,执意接听电话,并表示自己技术好没问题。这表明张某已经预见到开车时接听电话可能会发生危险,但他轻信凭借自己的驾驶技术能够避免危害结果的发生,然而最终还是将老太太撞倒,这种心理状态符合过于自信的过失的特征。综上,张某的行为在主观方面属于过于自信的过失。
4、政府绩效管理的起点是()。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
【答案】:A
【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点,它是在特定时间段内,管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向,后续的绩效实施才有依据,绩效考核才有标准,绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此,政府绩效管理的起点是绩效计划。
5、为了维护政令一致,凡下行公文()。
A.都要向上级请示
B.都要和有关机关协商
C.内容涉及其他机关和职权范围的,行文前应与其协商一致
D.都与有关部门联合发文
【答案】:C
【解析】维护政令一致时,下行公文如果内容涉及其他机关和职权范围,行文前与其协商一致是合理且必要的做法,这样能避免政令冲突、保证执行顺畅。而下行公文并非都要向上级请示,向下级行文通常是在自身职权范围内传达指示等;也不是都要和有关机关协商,只有涉及相关机关职权范围时才需协商;更不是都要与有关部门联合发文,联合发文需要特定情况和条件。所以正确做法是内容涉及其他机关和职权范围的,行文前应与其协商一致。
6、一个国家的宏观行政环境不包括()。
A.国内自然因素
B.国际社会因素
C.行政机构内部结构因素
D.国内政治、经济、文化因素
【答案】:C
【解析】宏观行政环境是指一国范围内对全部行政系统均有影响作用的宏观因素的集合,主要涵盖自然地理、政治、经济、文化、人口、民族、历史传统、国际环境等方面。国内自然因素属于宏观行政环境中自然地理方面的内容,会对国家的整体行政产生影响;国际社会因素对国家的行政
您可能关注的文档
- 芜湖市裕溪口街道2026年公开招聘2名工作人员备考题库含答案详解.docx
- 自贡市自流井区仲权镇人民政府2026年仲权镇人民政府编外人员招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 自然资源部所属单位2026年度公开招聘工作人员备考题库(第一批)详情及参考答案详解1套.docx
- 肇庆学院人力资源部2026年教学科研人员招聘备考题库精编答案详解.docx
- 绍兴文理学院2025年人才引进备考题库及参考答案详解一套.docx
- 第三师图木舒克市2026年面向社会公开招聘事业单位工作人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 福建农林大学南平校区2025年高层次人才招聘备考题库完整答案详解.docx
- 福州市交通建设集团有限公司2025年度公开招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国国家标准 GB/T 46845-2025音乐曲谱出版 简谱 通用规范.pdf
- GB/T 46846-2025音乐曲谱出版 五线谱 通用规范.pdf
原创力文档


文档评论(0)