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劳动法下加班事实的举证责任分配

一、引言：加班事实举证责任的现实意义

在劳动关系中，加班是劳动者权益保护的核心议题之一。无论是“996”工作制引发的广泛讨论，还是基层劳动者为追讨加班费提起的仲裁诉讼，都指向一个关键问题——如何在法律框架下准确认定加班事实，并合理分配举证责任。对于劳动者而言，能否证明自己存在加班行为，直接关系到能否获得法定的加班费或调休；对于用人单位来说，举证责任的分配则影响其管理成本与法律风险。因此，明确劳动法下加班事实的举证责任分配规则，既是保障劳动者合法权益的重要手段，也是规范用人单位用工管理、构建和谐劳动关系的必然要求。

二、加班事实举证责任的法律依据与理论基础

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