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2025/12/30
员工技能评定管理办法
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
制定依据
02
适用范围
03
评定流程
04
评定结果应用
05
管理与监督
制定依据
01
相关政策法规
01
《中华人民共和国劳动法》
该法规明确要求企业建立职业技能培训与考核制度，如某电子厂依据此法规每年开展技能等级评定。
02
《职业技能等级认定工作规程》
人社部2022年发布，规范认定流程，某制造企业按此规程将技能分为初、中、高三个等级。
03
《企业职工培训规定》
要求企业将技能考核与岗位聘任挂钩，某汽车集团据此实施“技能等级与薪资晋升”联动机制。
04
《国家职业资格目录》
2021年版目录含72项技能人员职业资格，某建筑公司据此将电工等5类岗位纳入强制评定范围。
企业发展需求
支撑业务扩张对技能的匹配
某科技公司拓展海外市场时，因缺乏具备跨文化沟通能力的技术人员，导致项目交付延迟2个月，凸显技能评定需对接业务扩张需求。
应对行业技术迭代的人才储备
新能源行业锂电池技术迭代加速，某企业通过技能评定筛选出30%掌握固态电池技术的工程师，保障新技术研发团队组建。
适用范围
02
适用员工群体
正式劳动合同员工
与公司签订3年及以上固定期限或无固定期限劳动合同的全职员工，如技术部Java开发工程师、财务部会计等岗位人员。
试用期转正员工
通过3-6个月试用期考核并正式转正的员工，例如市场部新入职的品牌专员，需参与首次技能评定。
核心岗位外聘人员
公司关键技术或管理岗位的外聘专家，如某互联网企业从华为聘请的AI算法顾问，纳入技能评定体系。
不适用情况说明
实习及试用期员工
新入职处于试用期的员工，如某互联网公司规定入职不满3个月的实习生，暂不纳入当年度技能评定范围。
特殊岗位员工
从事后勤保障等非核心业务岗位的员工，如某制造企业的保洁、保安等岗位人员，不参与技能评定。
评定流程
03
申请与受理
申请条件确认
员工需在本岗位工作满1年，近3个月绩效考核达85分以上，如技术部张工因符合条件提交高级工程师评定申请。
申请材料提交
需提交《技能评定申请表》《业绩证明》及2份项目成果报告，截止时间为每季度最后一个工作日17:00前。
申请与受理
材料初审
HR部门在5个工作日内审核材料完整性，如发现缺少培训证书，将通过邮件通知申请人3日内补充。
受理结果公示
初审通过后在公司内网公示3天，无异议则发放《评定受理通知书》，如销售部李娜公示后顺利进入下一环节。
资料审核
支撑业务战略转型
某科技公司向AI领域转型时，通过技能评定筛选出具备机器学习能力的员工，组建专项团队推动项目落地。
提升核心竞争力
某制造企业为提高产品质量，依据技能评定结果开展精密加工培训，使产品合格率提升15%。
技能考核
实习及试用期员工
根据《劳动法》及企业管理规范，入职不满3个月的实习/试用期员工（如某科技公司2023年新入职实习生）暂不纳入技能评定范围。
返聘及退休人员
企业返聘的退休技术顾问（如某制造企业返聘的65岁高级工程师），因签订的是劳务合同，不参与正式员工技能评定体系。
综合评审
正式在职员工
与公司签订劳动合同的全职员工，如技术部软件工程师、市场部专员等，涵盖试用期转正后的所有岗位人员。
劳务派遣员工
由第三方派遣至公司工作的人员，例如生产车间的流水线操作员，需纳入技能评定以保障岗位适配性。
返聘退休技术专家
公司返聘的具有丰富经验的退休人员，如某汽车制造企业返聘的高级机械工程师，需参与专项技能评定。
结果公示
《中华人民共和国劳动法》
该法明确要求企业建立职业技能培训与考核制度，如某制造企业据此制定技能等级与薪酬挂钩机制。
《职业技能提升行动方案》
政策鼓励企业开展技能评定，某科技公司响应政策将评定结果作为员工晋升的核心依据之一。
《国家职业资格目录》
目录规定了各行业技能标准，某餐饮企业参照目录中中式烹调师标准开展厨师技能评定。
地方人社部门指导意见
如广东省人社厅发布技能等级自主评价办法，某电子厂据此自主开展电工技能等级评定工作。
评定结果应用
04
薪酬调整依据
员工自主申报
每季度首月5日前，员工通过OA系统提交《技能评定申请表》，需附3项以上业绩证明材料，如项目成果报告或客户评价。
部门初审核实
部门负责人在10个工作日内完成材料审核，重点核查技能与岗位匹配度，华为某部门曾以此筛除23%不合格申请。
薪酬调整依据
资格审查公示
HR部门对通过初审的名单进行资格复核，确认无误后在公司内网公示5个工作日，接受员工监督反馈。
受理结果通知
公示无异议后，3个工作日内向申请人发送受理通知书，明确评定时间及需准备的现场答辩材料。
岗位晋升参考
支撑业务
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