我国公务员心理契约问题的深度剖析与应对策略.docx

破局与重构：我国公务员心理契约问题的深度剖析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在社会持续发展、政府职能不断转变的当下，公务员作为政府管理与公共服务的核心力量，其工作态度、行为表现以及职业稳定性，对政府效能与社会发展有着深远影响。心理契约这一概念，作为连接组织与成员的隐性纽带，在企业管理领域已得到广泛研究与应用，而在公务员管理范畴，其重要性也逐渐凸显。深入探究我国公务员心理契约问题，具有极为重要的现实意义与理论价值。

从社会发展视角来看，随着经济的快速发展和社会的不断进步，民众对公共服务的质量与效率提出了更高要求。公务员作为公共服务的直接提供者，其工作状态直接关系到民众的切身利益和社