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毕业设计（论文）
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人力资源管理中的双轨制薪酬研究
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人力资源管理中的双轨制薪酬研究
摘要：本文通过对人力资源管理中双轨制薪酬的深入研究，旨在揭示其内涵、特点和运行机制，并探讨其对企业人力资源管理和组织发展的意义。文章首先概述了双轨制薪酬的定义、背景及其在国内外的研究现状。随后，分析了双轨制薪酬的优势和局限性，提出了完善双轨制薪酬制度的具体建议。通过实证研究，验证了双轨制薪酬对提高员工满意度、激励员工工作积极性及增强企业竞争力的积极作用。本文的研
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