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安全管理人员聘用合同范本最新版doc(两篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据安全管理人员聘用合同，以下哪项不属于合同期限内容？()

A.聘用期限

B.试用期

C.续签条件

D.解除合同条件

2.在安全管理人员聘用合同中，若合同期限为一年，则试用期最长可达多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.安全管理人员聘用合同中，关于保密条款，以下说法错误的是？()

A.合同应当包含保密条款

B.保密条款可以限制员工离职后的行为

C.保密条款应公平合理，不得违反法律法规

D.保密条款仅适用于在职期间

4.以下哪项不属于安全管理人员聘用合同中工资待遇的内容？()

A.基本工资

B.奖金

C.伙食补贴

D.工作时间

5.安全管理人员聘用合同中，若员工因公司原因解除合同，公司应支付多少经济补偿金？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

6.安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于合同解除的条件？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工无法胜任工作，经培训后仍无法胜任

C.公司因经营困难需要裁员

D.员工提出辞职

7.在安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于社会保险和福利的内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作餐

8.安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于合同解除的程序？()

A.书面通知

B.双方协商

C.仲裁

D.公开审理

9.在安全管理人员聘用合同中，若合同到期，公司未与员工续签，员工是否可以要求经济补偿？()

A.可以要求

B.不可要求

C.根据情况而定

D.员工需提出要求

10.安全管理人员聘用合同中，以下哪项不属于合同争议的解决方式？()

A.协商解决

B.仲裁

C.诉讼

D.上级单位调解

二、多选题(共5题)

11.在安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于合同的主要条款？()

A.合同期限

B.工资待遇

C.社会保险和福利

D.合同解除条件

E.保密条款

12.以下哪些情况可能导致安全管理人员聘用合同的解除？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因个人原因无法继续工作

C.公司因经营困难需要裁员

D.员工提出辞职

E.公司合并、分立导致岗位调整

13.安全管理人员聘用合同中，以下哪些属于员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与公司决策

D.接受职业培训

E.依法解除劳动合同

14.在安全管理人员聘用合同中，以下哪些属于公司的义务？()

A.按时支付工资

B.提供劳动保护

C.按规定缴纳社会保险

D.维护员工合法权益

E.提供晋升机会

15.安全管理人员聘用合同中，以下哪些属于保密条款的主要内容？()

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违反保密义务的法律责任

D.保密信息的获取和使用规则

E.保密信息的披露条件

三、填空题(共5题)

16.安全管理人员聘用合同中，试用期不得超过劳动合同期限的______。

17.在安全管理人员聘用合同中，若员工因公司原因解除合同，公司应支付______个月的经济补偿金。

18.安全管理人员聘用合同中，社会保险费用由______和______共同缴纳。

19.在安全管理人员聘用合同中，若员工违反保密协议，可能需要承担______。

20.安全管理人员聘用合同中，若合同到期，双方同意续签，则合同期限自动延长______。

四、判断题(共5题)

21.安全管理人员聘用合同中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.在安全管理人员聘用合同中，若员工在工作中发生事故，用人单位必须承担全部责任。()

A.正确B.错误

23.安全管理人员聘用合同中，员工享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定。()

A.正确B.错误

24.在安全管理人员聘用合同中，用人单位可以单方面解除合同，无需通知员工。()

A.正确B.错误

25.安全管理人员聘用合同中，合同期限届满，若双方未续签，则视为合同解除。()

A.正确B.错误

五、