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2026年企业法务历届试题及答案

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《公司法》，公司董事会对股东会负责，其职责不包括：

A.执行股东会的决议

B.决定公司的经营计划和投资方案

C.制订公司的基本管理制度

D.选举公司监事会

2.在合同法中，下列哪一项不属于合同的基本要素？

A.当事人

B.标的

C.数量

D.期限

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.在知识产权法中，下列哪一项不属于专利权的保护范围？

A.发明专利

B.实用新型专利

C.外观设计专利

D.商标

5.根据《反不正当竞争法》，下列哪种行为不属于不正当竞争行为？

A.欺诈性标价

B.仿冒他人的知名商品特有的名称、包装、装潢

C.利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传

D.在交易活动中，采用威胁、要挟、欺诈等手段强迫交易，或者违背交易对方的意愿，强迫交易

6.在公司法中，公司合并时，合并各方的债权债务：

A.由合并后存续的公司承担

B.由合并后的新公司承担

C.由合并各方各自承担

D.由合并各方协商解决

7.根据《消费者权益保护法》，消费者在购买商品或者接受服务时享有的权利不包括：

A.知情权

B.选择权

C.安全权

D.创造权

8.在合同法中，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这一规定体现了合同法的：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.诚实信用原则

D.自愿性原则

9.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。这一规定体现了公司法的：

A.公司治理原则

B.股东权益保护原则

C.公平竞争原则

D.诚实信用原则

10.在知识产权法中，下列哪一项不属于著作权的保护范围？

A.文字作品

B.口头作品

C.音乐作品

D.商业秘密

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.根据《公司法》，公司董事会对股东会负责，其职责包括执行股东会的决议。（正确）

2.在合同法中，合同的基本要素包括当事人、标的、数量、期限。（正确）

3.根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同。（错误）

4.在知识产权法中，专利权、商标权、著作权都属于知识产权的范畴。（正确）

5.根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为包括欺诈性标价、仿冒他人的知名商品特有的名称、包装、装潢等。（正确）

6.在公司法中，公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司承担。（正确）

7.根据《消费者权益保护法》，消费者在购买商品或者接受服务时享有的权利包括知情权、选择权、安全权。（正确）

8.在合同法中，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。（正确）

9.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。（正确）

10.在知识产权法中，商业秘密不属于著作权的保护范围。（正确）

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《公司法》，公司董事会的职责包括：

A.执行股东会的决议

B.决定公司的经营计划和投资方案

C.制订公司的基本管理制度

D.选举公司监事会

2.在合同法中，合同的基本要素包括：

A.当事人

B.标的

C.数量

D.期限

3.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.在知识产权法中，专利权的保护范围包括：

A.发明专利

B.实用新型专利

C.外观设计专利

D.商标

5.根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为包括：

A.欺诈性标价

B.仿冒他人的知名商品特有的名称、包装、装潢

C.利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传

D.在交易活动中，采用威胁、要挟、欺