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实习阶段工作成果的考核标准与反馈机制

一、目的与意义

为了全面、客观地评价实习生在实习期间的工作表现和学习成果，促进实习生成长，规范实习管理，特制定本考核标准与反馈机制。

二、考核原则

公平公正:以事实为依据，标准统一，对全体实习生一视同仁。

客观全面:既要评价实习生的业务能力，也要关注其职业素养、学习态度和团队协作精神。

发展导向:考核不仅是为了评定等级，更是为了发现优势和不足，帮助实习生明确发展方向。

及时有效:反馈应在实习中期和末期及时进行，以便实习第二阶段调整和改进。

三、考核周期与主体

考核周期:

实习中期考核:实习时长一半时进行，侧重于初期适应性与基本任务完成情况。

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