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2026年法律行业职业面试题集

一、法律实务类（共5题，每题10分）

1.案件分析题（10分）

题目：某公司因违反环保法规被环保部门处以100万元罚款，公司不服，向法院提起行政诉讼。作为公司诉讼代理人，你会如何制定诉讼策略？请详细说明。

答案：

1.事实与法律审查：首先，审查环保部门处罚决定的依据是否充分，是否存在程序违法或证据不足的情形。例如，检查处罚决定是否基于完整的调查取证，是否存在伪造证据或选择性执法问题。

2.法律适用分析：明确本案适用的法律条文，如《行政诉讼法》第54条关于行政处罚合法性的审查标准，以及《环境保护法》中关于企业环保责任的条款。重点论证环保部门的处罚是否超出法定权限或适用法律错误。

3.证据收集与整理：指导客户收集有利证据，如第三方检测报告、公司内部合规文件，或证明处罚过重的参照案例。同时，准备反驳环保部门证据的质证意见。

4.和解谈判准备：若诉讼成本过高，可建议通过调解解决。提前准备与环保部门的谈判方案，提出替代性合规整改方案以争取从轻处罚。

5.诉讼风险提示：告知客户可能面临败诉风险，并制定备选方案，如通过行政复议或寻求媒体舆论支持。

解析：此题考察实务能力，要求代理人具备法律分析、证据运用和谈判技巧，同时兼顾客户利益与诉讼风险。

2.合同纠纷处理题（10分）

题目：某企业与供应商签订合同，约定货到后30日内付款。供应商因企业拖延付款提起诉讼，作为企业律师，如何应对？

答案：

1.合同条款审查：检查合同是否存在付款条件变更条款（如“验收合格后付款”），或供应商是否存在违约行为（如提前发货但未通知）。

2.抗辩理由构建：若存在合理抗辩，如货物存在质量问题，需提交鉴定报告并主张“货不对板”可拒付部分款项。若无抗辩，则需评估诉讼成本。

3.调解优先策略：建议企业通过支付部分款项+分期付款的方式和解，同时要求供应商提供延期付款的担保（如保证金或抵押）。

4.证据准备：收集付款凭证、供应商催款函等证据，证明企业已尽到催告义务。若供应商未提供完整发货单据，也可作为抗辩依据。

5.庭外和解：若诉讼可能败诉，提前与供应商协商，以补偿款+保留追索权的方式结案。

解析：考察合同法实务与风险控制能力，需结合具体条款灵活应对。

3.知识产权保护题（10分）

题目：某公司发现竞争对手抄袭其注册商标，作为维权律师，应如何制定维权方案？

答案：

1.侵权认定：收集证据证明对方商标与本公司商标构成混淆性相似（如视觉、发音、含义相似），并证明对方存在恶意侵权。

2.维权途径选择：优先选择行政途径（向市场监管部门投诉）以快速制止侵权，同时准备民事诉讼方案（要求停止侵权、赔偿损失）。

3.证据固定：要求客户提供商标注册证、侵权产品实物/图片、销售记录等，并公证购买过程以形成完整证据链。

4.损害赔偿计算：根据《商标法》第56条，主张权利人因侵权所受实际损失、侵权人获利或注册商标许可使用费的倍数。若损失难以计算，可请求法院酌情判赔。

5.国际维权准备：若对方为跨境侵权，需建议客户申请马德里商标国际注册，或通过外国律师提起代位诉讼。

解析：考察知识产权保护全流程能力，需结合地域特点（如中国对恶意侵权的处罚较重）。

4.劳动争议处理题（10分）

题目：某员工以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁，作为公司代理律师，如何应诉？

答案：

1.社保缴纳合规性审查：核实公司是否因特殊原因（如新成立、转制过渡期）未缴社保，并准备好补缴方案。若存在恶意不缴，需重点解释补缴后的合规措施。

2.法律依据反驳：若公司已通过其他方式保障员工权益（如商业保险、一次性补偿），可主张“已提供同等价值保障”，但需谨慎使用此抗辩。

3.调解优先：主动提出补缴社保+支付滞纳金+协商解除合同的和解方案，以降低仲裁风险。

4.证据准备：收集员工签收社保补缴通知的记录、工资发放记录等，证明公司并非完全未提供劳动保障。

5.地域性考量：参考当地仲裁机构对社保争议的裁判倾向，如部分城市对恶意不缴社保的处罚较重，需提前调整策略。

解析：劳动争议需兼顾法律与人性化管理，需结合地域差异（如上海对社保合规性要求更高）。

5.公司并购重组题（10分）

题目：某企业计划并购一家科技初创公司，作为并购律师，需重点关注哪些法律风险？

答案：

1.目标公司尽职调查：重点核查股权结构（是否存在代持或潜在纠纷）、知识产权（专利有效性、侵权风险）、合同义务（隐性债务如关联方担保）。

2.反垄断合规：若并购可能构成垄断，需提前向反垄断局申报，避免因未申报被处罚。

3.员工安置风险：初创公司可能存在“996”等违法用工，并购后需评估整合成本及劳动仲裁风险。

4.税务筹划：设计交易架构（如股权收购vs资产收购）以