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2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？()

A.劳动保障法律法规宣传

B.劳动保障政策咨询

C.劳动争议调解

D.企业内部人事管理

2.用人单位安排劳动者加班加点，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%，超过8小时按150%支付

B.不低于工资的100%，超过8小时按200%支付

C.不低于工资的150%，超过8小时按200%支付

D.不低于工资的200%，超过8小时按300%支付

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.诉讼

D.以上都是

4.以下哪种情形不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因破产进行法定整顿

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位单方面解除劳动合同

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期最长不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者工资。这里的“足额支付”是指什么？()

A.按时支付

B.按量支付

C.按比例支付

D.按规定支付

7.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

8.以下哪种劳动合同不属于固定期限劳动合同？()

A.1年期限的劳动合同

B.2年期限的劳动合同

C.3年期限的劳动合同

D.无固定期限的劳动合同

9.用人单位招用劳动者，是否应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况？()

A.可以不告知

B.必须告知

C.可以选择告知

D.根据需要告知

10.用人单位解除劳动合同，是否应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？()

A.可以不通知

B.必须通知

C.可以选择通知

D.根据需要通知

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.实事求是原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.服务至上原则

12.以下哪些行为属于劳动保障违法行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位不依法缴纳社会保险费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.劳动者有哪些权利？()

A.参与民主管理权利

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

15.以下哪些情形属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.劳动合同期限届满，双方同意续订未续订的

D.用人单位被依法宣告破产

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以______形式订立的劳动合同。

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人或者其家属，并支付其经济补偿。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期最长不得超过______个月。

19.用人单位安排劳动者加班加点，加班费支付标准为不低于工资的______%，超过8小时按______%支付。

20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当坚持______原则，确保争议得到公正解决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需给予劳动者任何补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动保障协理员在处理劳