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人力资源人力资源部KPI指标设计.docxVIP

人力资源人力资源部KPI指标设计.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源人力资源部KPI指标设计

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    人力资源人力资源部KPI指标设计

    摘要：本文针对人力资源部门KPI指标设计进行研究，首先分析了人力资源部门KPI指标设计的重要性，然后提出了人力资源部门KPI指标设计的原则和方法。通过对人力资源部门职能的梳理，设计了包括招聘效率、员工满意度、培训效果、薪酬福利管理、员工流失率、绩效管理等六个方面的KPI指标体系。最后，通过实证分析验证了该指标体系的可行性和有效性，为人力资源部门KPI指标设计

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