《组织架构诊断与变革管理实践》_组织发展（OD）专员.docx

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2026-01-08 发布于湖北
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《组织架构诊断与变革管理实践》_组织发展（OD）专员

一、开篇引言

时间范围说明

本次年终总结的时间跨度严格界定为2025年1月1日至2025年12月31日。在这一整年的周期内，公司经历了从战略调整到组织架构深层次变革的关键时期。作为组织发展（OD）专员，我有幸全程参与并主导了这一系列具有里程碑意义的项目。这一年不仅仅是时间的流逝，更是公司组织形态演进的重要见证。从年初的迷茫与探索，到年中的剧烈变革与阵痛，再到年末的平稳过渡与效能释放，每一个时间节点都镌刻着组织发展的足迹。在这十二个月里，我们经历了四季的轮回，也经历了组织生命周期的蜕变。第一季度主要用于现状的