人力资源外包服务商选择组合评价模型.docxVIP

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2026-01-08 发布于中国
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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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人力资源外包服务商选择组合评价模型

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人力资源外包服务商选择组合评价模型

摘要：本文针对人力资源外包服务商选择问题，提出了一种组合评价模型。首先，对人力资源外包服务商选择的相关理论进行了综述，分析了现有评价方法存在的问题。接着，构建了人力资源外包服务商选择组合评价模型，包括评价指标体系、评价方法以及评价结果分析。通过实证研究，验证了该模型的有效性和实用性。最后，对模型在实际应用中的注意事项进行了探讨。本文的研究成果为人力资源外