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2025年煤矿的安全员工作总结2篇

2025年煤矿安全员工作总结一

2025年，我作为煤矿安全员，始终坚守岗位，以保障煤矿安全生产为首要目标，严格履行安全管理职责。在过去的一年里，煤矿安全生产形势总体保持稳定，但也面临着一些挑战和问题。以下是我对2025年工作的详细总结。

一、工作成果

（一）安全制度建设与执行

1.完善安全制度体系

年初，根据国家相关法律法规和煤矿实际生产情况，参与修订和完善了一系列安全管理制度，包括《煤矿井下作业安全规程》《安全检查与隐患排查治理制度》《安全教育培训制度》等。新制度进一步明确了各岗位的安全职责和操作规范，为安全生产提供了更坚实的制度保障。

2.严格制度执行监督

在日常工作中，加强对安全制度执行情况的监督检查。通过定期巡查和不定期抽查相结合的方式，确保各项制度落实到位。例如，在井下作业过程中，重点检查职工是否遵守操作规程，是否正确佩戴和使用安全防护用品。对于违反制度的行为，及时进行纠正和处罚，全年共查处违规行为[X]起，有效遏制了不安全行为的发生。

（二）安全检查与隐患排查治理

1.全面开展安全检查

组织开展了多次全面的安全检查工作，涵盖了煤矿的各个生产环节和作业场所。每月进行一次综合性安全大检查，每周进行专项检查，每天进行班前、班中、班后安全巡查。检查内容包括通风系统、瓦斯防治、顶板管理、机电设备、运输提升等方面。全年共开展综合性安全大检查[X]次，专项检查[X]次，安全巡查[X]次，累计发现安全隐患[X]条。

2.及时治理安全隐患

对检查中发现的安全隐患，建立了详细的隐患台账，明确了整改责任人、整改措施和整改期限。实行隐患整改跟踪制度，定期对整改情况进行复查，确保隐患得到及时有效治理。全年共治理安全隐患[X]条，整改率达到100%。对于重大安全隐患，按照“五落实”的要求进行治理，并及时向上级主管部门报告。

（三）安全教育培训

1.制定培训计划

根据煤矿安全生产的实际需求，制定了详细的安全教育培训计划。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面。针对不同岗位的职工，设置了不同的培训课程，确保培训的针对性和实效性。

2.组织培训活动

全年共组织各类安全教育培训活动[X]次，培训职工[X]人次。培训方式采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式相结合，提高了职工的学习兴趣和参与度。同时，定期组织安全知识考试和技能竞赛，检验职工的学习效果，激发职工学习安全知识的积极性。通过培训，职工的安全意识和操作技能得到了显著提高。

（四）应急管理

1.完善应急预案

对煤矿应急预案进行了修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。应急预案涵盖了火灾、瓦斯爆炸、透水、冒顶等多种事故类型，并明确了应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等内容。

2.组织应急演练

全年共组织应急演练[X]次，包括综合应急演练和专项应急演练。通过演练，检验了应急预案的可行性和有效性，提高了应急救援队伍的实战能力和职工的应急逃生技能。同时，对应急演练中发现的问题，及时进行整改，进一步完善了应急预案。

二、工作亮点

（一）引入先进安全管理理念和技术

积极引入先进的安全管理理念和技术，如风险管理、隐患排查治理信息化系统等。通过风险管理，对煤矿生产过程中的各类风险进行识别、评估和控制，提前采取防范措施，降低事故发生的概率。隐患排查治理信息化系统的应用，实现了隐患排查、整改、复查的全过程信息化管理，提高了隐患治理的效率和准确性。

（二）加强与周边煤矿的交流合作

与周边煤矿建立了安全交流合作机制，定期组织开展安全经验交流活动。通过交流合作，学习借鉴其他煤矿的先进安全管理经验和技术，不断完善自身的安全管理工作。同时，在应急救援方面，建立了应急联动机制，提高了应对突发事件的协同作战能力。

三、存在的问题

（一）部分职工安全意识淡薄

虽然通过安全教育培训，职工的安全意识有了一定提高，但仍有部分职工安全意识淡薄，存在侥幸心理，对安全制度和操作规程执行不到位。例如，在井下作业时，个别职工不按规定佩戴安全帽、安全带等安全防护用品。

（二）安全管理信息化水平有待提高

虽然引入了隐患排查治理信息化系统，但在安全管理的其他方面，信息化水平还比较低。例如，安全监测数据的分析和利用不够充分，不能及时准确地发现安全隐患和预测事故发生的可能性。

（三）应急救援装备和物资储备不足

应急救援装备和物资的储备数量和质量不能满足实际应急救援的需要。部分应急救援装备老化、损坏，需要及时更新和维修。同时，应急救援物资的储备品种和数量不够齐全，不能满足不同类型事故的应急救援需求。

四、改进措施

（一）加强安全教育培训

进一步加强安全教育培训工作，创新培训方式和方法，提高培训的针对性和实效性。定期组织安全知识讲座、案例分析会等活动