原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
毕业设计（论文）
PAGE
1-
毕业设计（论文）报告
题目：
人力资源部考核细则
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
人力资源部考核细则
摘要：随着企业竞争的日益激烈，人力资源作为企业发展的核心要素，其管理质量直接影响到企业的整体竞争力。本文以人力资源部考核细则为研究对象，通过对国内外相关理论的研究，结合我国企业的实际情况，提出了人力资源部考核细则的构建框架和具体内容。首先，分析了人力资源部考核的意义和作用，明确了考核的指标体系；其次，从绩效考核、能力考核和素质考核三个方面，详细阐述了人力资源部考核细则的制定原则和具体方
文档评论（0）