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四川长江担保集团有限公司及其子公司2025年第六批员工公开招聘的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、（）是我国当前唯一实现“走出去”的自主三代核电技术。核电作为一项综合性工程，不仅考验核电站自身的建设能力，还能带动相关装备制造业的发展。
A.“蛟龙一号”
B.“天河一号”
C.“枭龙一号”
D.“华龙一号”
【答案】：D
【解析】本题主要考察对我国自主三代核电技术以及相关科技成果的了解。核电技术的发展是国家科技实力的重要体现，需要了解不同科技成果的具体用途。目前我国唯一实现“走出去”的自主三代核电技术是“华龙一号”。“华龙一号”作为我国具有完全自主知识产权的三代核电技术，代表了我国核电技术的先进水平，其不仅考量核电站本身的建设能力，也能带动相关装备制造业的提升，在国际核电市场上具有很强的竞争力。“蛟龙一号”一般指“蛟龙号”载人潜水器，主要用于深海探测作业，使我国成为世界上第五个掌握大深度载人深潜技术的国家，与核电技术并无关联。“天河一号”是我国首台千万亿次超级计算机系统，它的研制成功标志着我国在超级计算机领域取得了重大突破，主要应用于科学计算、工程模拟等领域，并非核电技术。“枭龙一号”表述有误，通常所说的是“枭龙”战斗机，是中巴双方共同投资、中国航空工业集团公司所属成都飞机工业（集团）有限责任公司、成都飞机设计研究所、中国航空技术进出口公司等单位联合研制，巴基斯坦空军参与开发的全天候、单发、单座、多用途轻型战斗机，和核电技术不相关。所以正确答案是“华龙一号”。
2、社会改革的根本目的在于()
A.改变社会主义制度
B.完善社会主义制度
C.解放和发展生产力
D.实现社会公平
【答案】：C
【解析】社会改革是为了推动社会发展进步。其根本目的在于解放和发展生产力，通过生产关系和上层建筑的变革，激发活力创造财富，而不是改变制度等其他内容。
3、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理，进而增强员工的主人翁感（）。
A.命令型领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】：C
【解析】组织员工参与决策和管理，增强员工主人翁感是参与型领导的特点。命令型领导通常是直接发布命令让员工执行，不会让员工参与决策。说服型领导侧重于通过说服的方式让员工接受自己的观点，但不一定强调员工参与决策和管理。授权型领导是将权力下放给员工，但没有突出组织员工参与决策和管理这个行为对增强员工主人翁感的作用。所以能够组织员工参与决策和管理，从而增强员工主人翁感的领导者属于参与型领导。
4、标题中的括号中应该填写的词语是()。
A.印发
B.颁发
C.转发
D.批转
【答案】：C
【解析】印发是机关单位对本单位文书的办理形式，是一种对内发文的特定形式，用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。颁发通常侧重于授予、给予，一般用于荣誉、证书、勋章等的授予。转发是将上级、平级或不相隶属机关的公文转送给下级机关，重点在“转”。批转是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种特有的文书处理形式。本题仅给出题目和各选项内容，未给出标题相关信息，若标题内容是发布本机关制定的公文，用印发合适；若标题涉及荣誉授予等相关内容，用颁发合适；若标题是将别的机关公文转给下级，转发性通知情况用转发；若标题是上级对下级公文的处理，用批转合适。
5、流动性陷阱是指（）？
A.经济体系中货币发行过多
B.利率上升使得人们想持有更少的货币
C.家庭财富掉入资产陷阱中，不容易被转换成现金
D.公众强烈偏好把具有流动性的资产即货币持有在手中
【答案】：D
【解析】流动性陷阱是凯恩斯提出的一种假说，指当一定时期的利率水平降低到不能再低时，人们就会产生利率上升而债券价格下降的预期，货币需求弹性就会变得无限大，即无论增加多少货币，都会被人们储存起来。货币发行过多并非流动性陷阱的特征，货币发行过多可能导致通货膨胀等情况，而非流动性陷阱所描述的状态。利率上升时人们想持有更少的货币，这是符合一般的货币需求理论，当利率上升，持有货币的机会成本增加，人们会减少货币持有，这与流动性陷阱中人们对货币的特殊偏好情况不符。家庭财富掉入资产陷阱中不容易转换成现金，这描述的是资产的流动性问题，并非流动性陷阱的核心含义。而公众强烈偏好把具有流动性的资产即货币持有在手中，这符合流动性陷阱的定义，在流动性陷阱下，人们认为利率极低，债券价格极高，此时持有债券风险大，所以更愿意持有货币，即便货币供给增加，人们也会选择持有货币而不进行其他投资或消费。因此，流动性陷阱是指公众强烈偏好把具有流动性的资产即货币持有在手中这种情况。
6、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。
A.自然消退
B.负强化
C.正强化
D.惩罚
【答案】：C
【解析】强化理论是美国心
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