原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
毕业设计（论文）
PAGE
1-
毕业设计（论文）报告
题目：
人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效
摘要：人力资源管理人员的角色期望与实效对人力资源管理职能的有效性具有重要影响。本文首先分析了人力资源管理人员的角色期望，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等关键职能。接着，探讨了人力资源管理人员的实效如何体现在这些职能中，并分析了实效的影响因素。最后，提出了提升人力资源管理实效的策略，以期为我国企业人力
文档评论（0）