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华东理工大学2026年公开招聘工作人员46名备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下不属于常用绩效方法的是()。
A.要素平等法
B.简单排序法
C.要素评定法
D.工作记录法
【答案】:A
【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效方法;工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效,也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。
2、事业单位工作人员考核结果的等次不包括()。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,并不包含良好这一等级。所以考核结果的等次不包括的是良好。
3、为积极应对人口老龄化,我国将出台重大政策举措。中共中央政治局5月31日召开会议,会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育()支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略。
A.一个子女
B.两个子女
C.三个子女
D.四个子女
【答案】:C
【解析】为积极应对人口老龄化,中共中央政治局于5月31日召开会议,会议明确提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女的支持措施。这一政策调整意在改善我国人口结构,落实积极应对人口老龄化国家战略。因此正确答案是可生育三个子女。
4、甲乘坐某运输公司的出租车,出租车司机为乙。在行驶过程中,该出租车与丙驾驶的车辆相撞,导致甲受伤。经认定,丙对此次交通事故负全部责任。下列说法错误的是()。
A.甲应自行承担部分责任
B.甲可以向运输公司请求违约损害赔偿
C.甲可以向丙请求侵权损害赔偿
D.甲不能向乙请求侵权损害赔偿
【答案】:A
【解析】首先明确甲乘坐运输公司的出租车,与运输公司形成了客运合同关系,运输公司有义务将甲安全送达目的地。同时,丙的侵权行为导致甲受伤,这属于侵权法律关系。在本次交通事故中,经认定丙对交通事故负全部责任,这意味着甲在此次事件中并无过错,不应自行承担部分责任。对于客运合同来说,运输公司未能履行将甲安全送达目的地的义务,构成违约,甲可以向运输公司请求违约损害赔偿。从侵权角度看,丙的行为直接导致甲受伤,甲作为受害人,有权利向侵权人丙请求侵权损害赔偿。而乙作为运输公司的司机,其驾驶行为属于职务行为,乙本身并非侵权责任主体,所以甲不能向乙请求侵权损害赔偿。综上,“甲应自行承担部分责任”的说法错误。
5、2020年5月22日,江苏盐城市民族宗教局召开市级宗教团体负责人座谈会,会议深入学习了《江苏省宗教事务条例》,要求深入开展安全工作专项整治,推进宗教场所规范管理,确保全市宗教领域安全稳定。这表明我国()
A.信教群众的宗教信仰已经转变
B.引导宗教与社会主义相适应
C.依法加强对宗教事务的管理
D.坚持宗教独立自主自办的原则
【答案】:C
【解析】题干中提到江苏盐城市民族宗教局召开座谈会,深入学习《江苏省宗教事务条例》,开展安全工作专项整治,推进宗教场所规范管理等内容。这体现了政府依据相关条例对宗教事务进行管理,确保宗教领域安全稳定,说明我国依法加强对宗教事务的管理。而题干未体现信教群众宗教信仰转变的信息;我国引导宗教与社会主义社会相适应,而不是与社会主义相适应;题干中也没有涉及宗教独立自主自办原则的相关内容。
6、只要坚韧不拔、百折不挠,就一定能够成功。其中体现的哲学关系不包括()
A.原因和结果
B.量变和质变
C.个性和共性
D.物质和意识
【答案】:C
【解析】本题可通过分析题干中体现的哲学关系,逐一判断各选项是否符合。“只要坚韧不拔、百折不挠,就一定能够成功”表达了某种行为与结果之间的联系。“坚韧不拔、百折不挠”是达成“成功”这一结果的条件,这体现了原因和结果的关系,即一定的原因(坚韧不拔、百折不挠的行为)会引发相应的结果(成功)。“坚韧不拔、百折不挠”意味着持续不断地努力和积累,是一个逐步量变的过程,而“成功”则是这种量变达到一定程度后所引发的质变。所以体现了量变和质变的关系。“坚韧不拔、百折不挠”反映的是一种意识层面的品质和精神状态,而“成功”往往是在物质世界中得以实现的目标。通过发挥坚韧不拔、百折不挠的意识作用,去推动实践,从而实现物质层面的成功,体现了物质和意识的关系。而个性是指事物的独特属性,共性是指不同事物所共有的普遍属性。题干中并未体现出个性和共性的关系。综上所述,该题目体现的哲学关系不包括个性和共性。
7、公民的民事权利始于()岁
A.0岁
B.15岁
C.18岁
D.20岁
【答案】:A
【解析
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