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员工个人债务问题合同

一、合同主体与背景说明

本合同由用人单位（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）本着平等自愿、诚实信用的原则签订，旨在规范乙方个人债务问题对劳动关系的影响，明确双方权利义务，维护企业正常经营秩序与员工合法权益。合同签订前提为乙方已向甲方书面披露其个人债务情况，且该债务未违反国家法律法规及甲方规章制度。

二、债务信息披露条款

披露范围：乙方需如实提供个人债务的类型（如信用卡欠款、消费贷、民间借贷等）、总额、债权人名称、债务期限及当前还款状态。债务信息发生重大变更（包括但不限于新增债务超过月收入50%、债务逾期90天以上、涉及诉讼或仲裁等）时，乙方应在变更发生后5个工作日内向甲方书面更新。

真实性保证：乙方承诺所提供的债务信息真实、完整，无隐瞒或虚假陈述。若甲方发现乙方存在信息欺诈行为，有权依据规章制度处理，情节严重的可解除劳动合同。

信息保密：甲方对乙方披露的债务信息负有保密义务，仅可用于本合同约定事项及劳动关系管理，不得向第三方泄露，法律另有规定或经乙方书面同意的除外。

三、劳动关系保障条款

就业权利保护：甲方不得因乙方存在个人债务问题而歧视性调整其工作岗位、薪酬待遇或晋升机会，法律法规另有规定的情形除外。

工作条件维持：甲方应保障乙方正常履行岗位职责所需的工作条件，不得因债务问题对其进行不合理工作限制，但乙方因债务纠纷导致无法正常出勤或履职的除外。

职业发展支持：若乙方债务问题已妥善解决且表现优秀，甲方应按同等标准为其提供职业培训、技能提升等发展机会。

四、债务对工作影响的限制条款

工作时间限制：乙方不得在工作时间内处理与个人债务相关的事务（如接听催债电话、参与债务谈判等），因债务问题需请假处理的，应按甲方考勤制度履行请假手续。

工作场所限制：乙方不得将债务纠纷引入工作场所，包括但不限于允许债权人进入办公区域、在工作场所张贴催债信息或发生肢体冲突等。若因此造成甲方财产损失或声誉损害，乙方需承担赔偿责任。

履职能力保障：乙方保证个人债务问题不影响其正常履职能力，若因债务导致精神状态异常、注意力分散等情况，应及时向甲方说明并申请调整工作安排，甲方可根据实际情况协商安排适合岗位。

五、债务协助与支持条款

咨询资源提供：甲方可根据实际情况，为乙方提供免费的债务管理咨询服务（如推荐正规金融咨询机构、法律援助渠道等），但不承担具体债务清偿责任。

薪酬支付保障：甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得因乙方债务问题擅自克扣或冻结工资，但依据法院生效判决进行的工资划扣除外。

还款计划协调：经乙方书面申请，甲方可协助乙方与债权人沟通制定合理还款计划，但协调结果需由乙方自行确认，甲方不介入具体债务清偿过程。

六、债务纠纷处理条款

外部纠纷隔离：若乙方因个人债务引发债权人上门催债、电话骚扰等情况，应自行负责协调处理，并确保不影响甲方正常经营秩序。若发生债权人滋扰事件，乙方需立即通知甲方安保部门，并配合解决。

法律程序配合：若乙方债务涉及诉讼、仲裁等法律程序，需向甲方提供相关法律文书副本，以便甲方了解事件对劳动关系的潜在影响。乙方因出庭等合理事由需请假的，甲方应按规定准假。

责任划分：因乙方个人债务导致甲方被列为共同被告或承担连带责任的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此产生的经济损失（包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金等）。

七、薪酬抵扣与财务支持条款

自愿抵扣约定：经乙方书面申请，甲方可从其月工资中代扣不超过20%的金额用于债务清偿，具体比例、期限及收款账户由双方另行签订补充协议确定。代扣期间，甲方应向乙方提供工资明细及抵扣凭证。

财务援助限制：甲方原则上不提供直接财务援助用于乙方债务清偿，特殊情况下（如乙方遭遇重大疾病等不可抗力导致债务危机），可经管理层审批后提供无息借款，借款金额不超过乙方6个月工资，借款期限不超过2年，具体按借款协议执行。

抵扣终止条件：当乙方债务清偿完毕或双方劳动关系解除时，薪酬抵扣自动终止，甲方应结清剩余工资。

八、合同变更与解除条款

协商变更：因法律法规政策调整或乙方债务状况显著变化，双方可协商变更本合同条款，变更内容需采用书面形式并由双方签字盖章后生效。

甲方解除情形：乙方出现下列情况之一的，甲方有权解除本合同及劳动关系：

因债务纠纷被采取刑事强制措施或列入失信被执行人名单，导致无法履行劳动合同；

利用职务之便挪用公司资金偿还个人债务，或通过其他不正当手段侵占公司财产；

因债务问题严重影响工作秩序，经甲方书面警告后30日内仍未改善。

乙方解除权利：乙方可提前30日书面通知甲方解除劳动合同，债务问题不影响其法定解除权，但应按约定完成工作交接。

九、违约责任

甲方违约：若甲方违反保密义务泄露乙方债务信息，或非法歧视乙方就业权利，乙方有权要求甲方赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的直接经济损失