金融风控模型分析师绩效评定表.docxVIP

金融风控模型分析师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

模型性能与准确性

模型预测准确率

35%

92%

以业务实际发生数据与模型预测结果对比，准确率达到目标值得满分，每低1个百分点扣0.5分，最低得分为0分。

模型召回率

88%

以业务实际发生数据与模型预测结果对比，召回率达到目标值得满分，每低1个百分点扣0.5分，最低得分为0分。

模型误报率

5%

以业务实际发生数据与模型预测结果对比，误报率低于目标值得满分，每高1个百分点扣0.5分，最低得分为0分。

模型AUC值

0.85

以业务实际发生数据与模型预测结果对比，AUC值达到目标值得满分，每低0.01扣1分，最低得分为0分。

模型稳定性

连续三个月模型性能指标无显著下降

连续三个月模型性能指标保持稳定且不低于目标要求得满分，一个月内性能指标下降超过5%扣2分，最低得分为0分。

模型开发与优化效率

模型开发周期

25%

平均不超过4周

以项目实际完成时间与目标值对比，完成时间低于目标值得满分，每超过1周扣1分，最低得分为0分。

模型优化效果

每次优化后关键性能指标提升不低于5%

以优化前后的性能指标对比，提升率达到目标值得满分，每低1个百分点扣1分，最低得分为0分。

模型文档完整性

所有模型文档齐全且符合规范

模型文档齐全且符合公司规范得满分，缺少关键文档扣2分，文档内容不符合规范扣1分，最低得分为0分。

模型代码可复现性

代码逻辑清晰且可被其他分析师复现

代码逻辑清晰且可被其他分析师复现得满分，代码逻辑混乱或难以复现扣2分，最低得分为0分。

模型开发资源利用率

计算资源利用率不超过预算的110%

以模型开发实际资源消耗与预算对比，低于目标值得满分，每超过1个百分点扣0.5分，最低得分为0分。

业务支持与沟通协作

业务需求响应速度

20%

收到业务需求后24小时内响应

收到业务需求后响应速度达到目标值得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低得分为0分。

模型解释报告质量

报告内容清晰且准确反映模型逻辑

报告内容清晰且准确反映模型逻辑得满分，报告内容含糊或不准确扣2分，最低得分为0分。

跨部门协作效率

无重大协作延误或冲突

无重大协作延误或冲突得满分，存在协作延误或冲突扣2分，最低得分为0分。

业务培训与支持

完成至少2次业务培训或技术支持

完成目标次数的业务培训或技术支持得满分，每少1次扣1分，最低得分为0分。

需求变更处理能力

需求变更后能在3天内完成模型调整

需求变更后能在目标时间内完成模型调整得满分，每延迟1天扣1分，最低得分为0分。

风险管理与合规性

模型风险控制

20%

模型输出风险控制在公司设定阈值内

模型输出风险控制在目标阈值内得满分，每超出1个百分点扣1分，最低得分为0分。

模型合规性检查

所有模型通过公司合规性检查

所有模型通过公司合规性检查得满分，每通过1次合规性检查扣2分，最低得分为0分。

数据隐私保护

无数据隐私泄露事件

无数据隐私泄露事件得满分，发生数据隐私泄露事件扣5分，最低得分为0分。

模型压力测试通过率

所有模型通过压力测试

所有模型通过压力测试得满分，每通过1次压力测试扣2分，最低得分为0分。

风险预警准确率

风险预警准确率达到90%

以实际风险事件与模型预警结果对比，准确率达到目标值得满分，每低1个百分点扣0.5分，最低得分为0分。

本考核表旨在全面评估金融风控模型分析师在模型性能、开发效率、业务支持及风险管理等方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已综合考虑岗位核心职责与公司战略需求，请严格按权重分配进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见