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金融交易员交易成功与风险管理绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

交易业绩

交易额达成率

40%

100%

按实际交易额与目标交易额的比率计算，比率越高得分越高。

平均单笔交易利润率

5%

计算所有交易的平均利润率，利润率越高得分越高。

胜率

60%

计算所有盈利交易占总交易次数的百分比，胜率越高得分越高。

超额利润贡献

100万

计算超出预期的利润贡献，贡献越高得分越高。

策略执行稳定性

90%

评估策略执行的一致性，稳定性越高得分越高。

风险控制

最大回撤率

30%

10%

计算最大回撤幅度，回撤幅度越小得分越高。

风险价值(VaR)

200万

计算在99%置信水平下的单日潜在最大损失，损失越小得分越高。

头寸集中度

30%

计算最大单类资产头寸占比，占比越低得分越高。

止损执行率

95%

计算设置止损后实际执行止损的交易比例，比例越高得分越高。

合规操作次数

100%

计算符合监管要求操作的交易次数，次数越高得分越高。

市场分析

研究报告质量

20%

优秀

由管理层根据报告的深度、准确性和及时性进行评分，优秀得分最高。

市场趋势判断准确率

70%

评估对市场趋势预测的准确性，准确率越高得分越高。

信息收集效率

90%

评估获取和处理市场信息的速度和完整性，效率越高得分越高。

竞品策略分析

全面

由管理层根据分析的全面性、深度和实用性进行评分，全面得分最高。

策略创新性

2个

评估提出并实施创新交易策略的数量，数量越多得分越高。

团队协作

跨部门沟通效率

10%

90%

评估与风控、研究等部门的沟通效果，效率越高得分越高。

知识分享参与度

5次

评估参与团队培训、分享会议的次数，次数越多得分越高。

团队目标达成贡献

80%

评估对团队整体目标的贡献程度，贡献越高得分越高。

协作问题解决能力

优秀

由管理层根据在协作中解决问题的能力和效果进行评分，优秀得分最高。

团队建设活动参与

100%

评估参与团队建设活动的次数，次数越高得分越高。

本考核表旨在全面评估金融交易员在交易业绩、风险控制、市场分析和团队协作四个维度的表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配已考虑各维度对岗位的重要性，权重总和为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见