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中国一重薪酬改革方案(3).docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    中国一重薪酬改革方案(3)

    学号：

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    指导教师：

    起止日期：

    中国一重薪酬改革方案(3)

    摘要：本文以中国一重（中国第一重型机械集团公司）的薪酬改革为研究对象，通过对公司薪酬体系现状的分析，提出了切实可行的薪酬改革方案。首先，对薪酬改革的意义进行了阐述，接着从薪酬结构、薪酬水平、绩效考核和激励措施等方面分析了现有薪酬体系存在的问题。在此基础上，结合公司实际情况，提出了优化薪酬结构的建议，如调整薪酬构成比例、引入绩效奖金等；提高薪酬水平的措施，如建立薪酬与市场

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