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可持续农业创新影响评估表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

创新能力与实践落地

创新方案提出与可行性分析

35%

7

方案需具备创新性和可操作性。评估标准包括：方案新颖度、技术或模式的先进性、所需资源可行性、潜在经济效益与环境效益评估。每季度至少有1个方案进入实施阶段。

创新能力与实践落地

项目落地执行能力

35%

8

评估项目从启动到完成的关键节点是否按时、按质完成；项目成果的实际效益，如作物产量提升、资源节约、环境影响改善等指标是否达成；解决项目中出现的问题的能力和效率。

创新能力与实践落地

跨部门协作推动创新

35%

7

评估在推动跨部门合作中发挥的主动性和协调能力；是否有效整合资源和部门间的优势；合作项目是否按计划推进并见成效。

创新能力与实践落地

实践成果的实际效益

35%

7

以实际数据衡量创新方案带来的效益，如资源节约率、环境污染减少量、经济成本降低比例、可持续发展潜力等指标的达成情况。要求有量化数据支持。

创新能力与实践落地

持续改进与反馈机制

35%

6

评估是否定期对项目成果进行复盘，总结经验和教训；是否提出可操作的改进建议并推动落地；是否能根据反馈不断调整策略，提升项目效果。

专业知识贡献与学习

知识体系构建与分享

25%

6

评估知识分享的内容质量与实用性，是否有助于团队整体能力和意识提升；分享形式是否多样（如培训、研讨会、文档共享）。

专业知识贡献与学习

专业论文或报告撰写

25%

7

评估论文或报告的质量，包括研究深度、数据分析的合理性、结论的创新性和实用性；是否被行业认可或发表。

专业知识贡献与学习

前沿技术研究与跟踪

25%

7

评估研究的全面性和时效性，是否涵盖国际、国内最新动态；提出的引入建议是否具有可行性、创新性和潜在价值。

专业知识贡献与学习

行业影响力建设

25%

6

评估在行业内发表观点或参与活动的影响力，如受邀演讲次数、行业认可度、对行业发展趋势的贡献等。

专业知识贡献与学习

创新思维保持与学习

25%

8

评估学习的积极性、创新思维的活跃度、新技术新方法在工作中应用的广度与深度，以及给团队带来的新视角和方法。

团队协作与项目管理

团队任务沟通与协调

15%

7

评估是否有效组织团队任务、监控项目进展、确保信息及时同步，减少误解和冲突。

团队协作与项目管理

团队资源分配与利用

15%

6

评估资源分配是否合理、高效，是否能够避免浪费，确保项目按预算完成。

团队协作与项目管理

团队创新能力激发

15%

6

评估在团队中提出的建设性意见多少、创新性如何，以及建议的可行性与采纳情况。

团队协作与项目管理

项目风险管理与问题解决

15%

6

评估风险识别的全面性、风险等级判断的准确性，以及提出解决方案的可行性和有效性。

团队协作与项目管理

经验共享与培训指导

15%

6

评估分享内容对成员实际能力的提升效果，如指导新人、组织培训等行为的表现。

可持续农业专业实践

农业创新实践与应用

25%

7

评估在实际工作中的创新应用情况，是否真正将新型技术、模式落地，并起到改善资源利用、提升环境可持续性的效果。

可持续农业专业实践

农业生态环境保护

25%

8

评估在项目中对生态环境的保护程度，包括减少化学污染、保护水资源、维护土壤健康、保护野生动植物等方面的实际贡献。

可持续农业专业实践

农业生产效率与可持续性

25%

8

评估农业创新在提高短效产出与长期可持续发展能力之间的平衡，如是否有可持续的抗风险能力、可循环利用的资源系统等。

可持续农业专业实践

社会责任与公众沟通

25%

7

评估参与社会活动的积极性与效果，如组织或参加可持续农业宣传活动、支持农业合作社、帮助农民应用创新方法等。

可持续农业专业实践

创新实践的经济效益

25%

8

评估创新实践带来的经济产出，如相关企业盈利提升、农户收入增加、农业产业链可持续经济收益等。

本评估表用于全面考核员工在推动可持续农业创新方面的工作表现及其产生的实际影响。考核内容包括创新能力、项目落地、团队协作、知识贡献和风险控制等方面，旨在确保员工的工作能够为农业可持续发展带来实质性贡献。

自评分合计

上级领导考评分

最终合计得分

绩效等级评定

□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（60）

注意事项

必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。

员工自评

面谈记录

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：