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医疗手术医生手术成功率考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

手术成功率

单期手术成功率

50%

95%

实际成功率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。

复杂手术成功率

90%

实际成功率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分。

重大手术成功率

85%

实际成功率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。

年度手术成功率综合

92%

综合全年各类手术成功率计算，实际成功率等于或高于目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。

手术并发症发生率

低于3%

并发症发生率等于或低于目标值为满分，每高1%扣3分，最低得分为0分。

手术效率

平均手术时长

20%

缩短10%

实际平均时长低于目标值10%为满分，每多1%时长扣1分，最低得分为0分。

术前准备效率

提升15%

实际准备时长低于目标值15%为满分，每多1%时长扣0.8分，最低得分为0分。

手术室周转率

提高5%

实际周转率高于目标值5%为满分，每低1%周转率扣1分，最低得分为0分。

急诊手术响应时间

缩短20%

实际响应时间低于目标值20%为满分，每多1%时长扣0.5分，最低得分为0分。

患者等待时间

减少10%

实际等待时间低于目标值10%为满分，每多1%时长扣0.8分，最低得分为0分。

团队协作与沟通

术前团队沟通满意度

15%

90%

满意度评分等于或高于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。

术中团队协作评价

95%

协作评价得分等于或高于目标值为满分，每低1%扣0.8分，最低得分为0分。

术后团队交接顺畅度

92%

交接评分等于或高于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。

与麻醉科配合效率

提升8%

配合效率高于目标值8%为满分，每低1%效率扣0.5分，最低得分为0分。

与护理团队协作评价

91%

协作评价得分等于或高于目标值为满分，每低1%扣0.8分，最低得分为0分。

患者满意度与反馈

术后患者满意度

15%

95%

满意度评分等于或高于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。

患者投诉率

低于2%

投诉率等于或低于目标值为满分，每高1%投诉率扣3分，最低得分为0分。

患者随访反馈

90分以上

平均反馈得分等于或高于90分为满分，每低1分扣1分，最低得分为0分。

二次手术率

低于5%

二次手术率等于或低于目标值为满分，每高1%手术率扣2分，最低得分为0分。

患者教育覆盖率

100%

教育覆盖率等于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。

本考核表旨在评估医疗手术医生在手术成功率、手术效率、团队协作与沟通、患者满意度与反馈四个维度的综合表现。权重分配如下：手术成功率为50%，手术效率为20%，团队协作与沟通为15%，患者满意度与反馈为15%。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权平均计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见