2026年阳宗海风景名胜区“社会救助服务人员”公开招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-07 发布于河南
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2026年阳宗海风景名胜区“社会救助服务人员”公开招聘备考题库带答案详解.docx

2026年阳宗海风景名胜区“社会救助服务人员”公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是()。

A.公告

B.公报

C.通告

D.通知

【答案】:C

【解析】公文按照功能可分为不同类型,每种类型都有其特定的用途和适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,具有广泛的知晓范围,通常面向国内外公众,并非在一定范围内公布事项所用。公报适用于公布重要决定或者重大事项,侧重于公布重大的决策、事件等信息,不是用于公布应当遵守或周知的一般性事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,符合题目中在一定范围内公布特定事项且要求相关人员遵守或知晓的描述。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,虽然也有告知作用,但重点多在传达执行要求,且使用范围和内容性质与题目表述不完全相符。综上,正确答案是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是通告。

2、在对某起生产事故原因的调查中,70%的人认为是设备故障;30%的人认为是违章操作;25%的人认为原因不清,需要深入调查。以下哪项最能合理地解释上述看来包含矛盾的陈述?()

A.被调查的有125人

B.有的被调查者后来改变了自己的观点

C.有的被调查者认为事故的发生既有设备故障的原因,也有违章操作的原因

D.很多认为原因不清的被调查者实际上有自己倾向性的判断,但是不愿意透露

【答案】:C

【解析】题干中的“矛盾”在于被调查的人超过了100%,能解释这一情况的是存在部分被调查者支持不止一个观点,也就是说有的被调查者认为事故的发生既存在设备故障的原因,也有违章操作的原因。

3、王明将自己的住房以35万元价格出售给邻居章华,章华付清房款后入住该房屋,但未办理过户手续。之后,王明因急需用钱,又将该房屋以50万元价格卖给何柳,并办理了过户手续。试问,该房的所有权人是()。

A.王明

B.章华

C.何柳

D.章华和何柳共有

【答案】:C

【解析】依据我国相关法律规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。在本题中,王明将住房卖给邻居章华,虽然章华付清房款并入住,但未办理过户手续,所以此时房屋的所有权并未发生转移。之后王明又将该房卖给何柳,并且办理了过户手续,这一行为符合不动产物权转移需登记生效的规定,何柳依法取得了该房屋的所有权。因此,该房的所有权人是何柳。

4、用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知()。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

【答案】:D

【解析】用人单位单方解除劳动合同涉及劳动者权益保护等多方面问题,工会在此过程中发挥着重要作用,需要用人单位事先将解除劳动合同的理由通知工会,以保障工会能依法对用人单位解除劳动合同的行为进行监督,维护劳动者的合法权益。劳动监察机构主要负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查;劳动争议仲裁机构是在劳动争议发生后对争议进行仲裁的机构;劳动争议调解委员会主要是对劳动争议进行调解。因此正确答案是通知工会。

5、在我国,享有选举权和被选举权的人是()。

A.全体公民

B.18周岁以上公民

C.年满18周岁、享有政治权利的公民

D.全体人民

【答案】:C

【解析】选举权和被选举权是公民基本的政治权利之一。我国《宪法》第三十四条明确规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。“全体公民”这一表述不准确,因为公民中包含了未满18周岁以及被依法剥夺政治权利的人,他们不享有选举权和被选举权。“18周岁以上公民”的说法不完整,没有排除依照法律被剥夺政治权利的人,这类人同样不具备选举权和被选举权。“全体人民”的概念也不符合要求,人民和公民是不同的概念,公民是法律概念,人民是政治概念,且选举权和被选举权是针对符合条件的公民而言。所以,在我国享有选举权和被选举权的人是年满18周岁、享有政治权利的公民。

6、人事、收入分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协同推进这三项制度改革是推进事业单位改革的要求。

A.养老保险

B.人才聘用

C.工作考核

D.监督管理

【答案】:A

【解析】人事、收入分配与人才聘用制度是事业单位管理制度的重要组成部分。人事制度涉及人员的选拔、任用、调配等方面;收入分配制度关乎员工的工资、福利等劳动报酬的分配;人才聘用制度则主要是关于员工与单位之间聘用关系的建立、变更和终止等内容。这三项制度相互关联、相互影响,协调配合、统

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