2025年山东济宁市兖州区事业单位招聘初级综合类岗位人员37人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详.docxVIP

2025年山东济宁市兖州区事业单位招聘初级综合类岗位人员37人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详

一、题型一：选择题

1.下列关于事业单位的相关法规，哪项说法是正确的？（）

A.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全人事争议处理制度，及时处理人事争议

B.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新进人员应当实行聘用制度

C.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人员工资应当与企业的相同

D.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人员不得参加社会保险

答案：A

2.下列哪项不属于事业单位的职能？（）

A.提供公共服务

B.履行行政职能

C.从事营利活动

D.促进社会事业发展

答案：C

3.关于事业单位工作人员的考核，以下说法正确的是（）。

A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续聘、解聘的依据

D.上述说法都正确

答案：D

二、题型二：判断题

1.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

答案：正确

2.事业单位工作人员的招聘应当面向社会，公开进行。（）

答案：正确

3.事业单位工作人员的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。（）

答案：正确

三、题型三：简答题

1.简述事业单位工作人员的招聘程序。

答案：事业单位工作人员的招聘程序如下：

（1）制定招聘计划；

（2）发布招聘公告；

（3）报名及资格审查；

（4）考试；

（5）体检；

（6）考察；

（7）公示；

（8）聘用。

2.简述事业单位工作人员的考核内容。

答案：事业单位工作人员的考核内容包括：

（1）德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德和个人品德；

（2）能：主要考核工作能力、业务水平、创新能力和组织协调能力；

（3）勤：主要考核工作态度、勤奋程度、工作业绩和履行职责情况；

（4）绩：主要考核工作成果、工作质量和完成工作任务情况。

四、题型四：案例分析题

1.某事业单位拟招聘一名财务人员，经过报名、资格审查、考试等环节，最终有两位考生进入体检环节。其中一位考生体检合格，另一位考生体检不合格。请问该事业单位应当如何处理？

答案：该事业单位应当根据招聘计划和招聘条件，对体检合格的考生进行考察，考察合格后进行公示。公示无异议的，按照程序办理聘用手续。对于体检不合格的考生，不予聘用。

2.某事业单位工作人员小王，在年度考核中被评定为不合格。请问事业单位应当如何处理？

答案：事业单位应当根据《事业单位人事管理条例》的规定，对考核不合格的工作人员进行约谈、培训或者调整工作岗位。如经过处理后，仍不能胜任工作的，可以解除聘用合同。

五、题型五：论述题

论述事业单位工作人员考核的重要性。

答案：事业单位工作人员考核的重要性体现在以下几个方面：

1.考核是激励和约束事业单位工作人员的重要手段，有利于调动工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率；

2.考核是评价事业单位工作人员工作绩效的重要依据，有利于合理配置人力资源，优化事业单位人员结构；

3.考核是事业单位工作人员选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据，有利于事业单位工作人员的职业生涯规划和发展；

4.考核有助于发现事业单位工作中存在的问题和不足，为改进工作提供参考，推动事业单位健康发展。

通过以上论述，可以看出事业单位工作人员考核的重要性，应当认真组织实施，确保考核工作的公正、公平和有效。