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汇报人：PPT汇报时间：离职协商话术

-第一章开场白第三章关系维护第四章注意事项第五章后续沟通第六章善后事宜第七章祝福与告别第八章后续跟进第九章继续发展第十章心态调整第二章表达感谢第11章再次感谢第12章保持诚信第13章展望未来

开场白

开场白明确表达离职意向：直接说明沟通目的，避免含糊其辞。例如：领导您好，经过慎重考虑，我决定向您提出离职申请。请求正式沟通机会：表明希望进行面对面或正式对话，例如：希望能与您安排一次时间，详细沟通我的离职事宜。

离职原因说明

离职原因说明职业发展需求强调个人成长目标，例如：目前我希望在领域进一步深耕，而现有岗位的发展方向与我的规划存在差异。客观因素说明如家庭、健康等不可抗力原因，例如：由于家人需要长期照顾，我不得不调整工作地点。避免负面评价不提及对团队或公司的不满，例如：这完全是我个人的决定，团队氛围和公司平台一直让我受益匪浅。

表达感谢

表达感谢认可公司平台具体描述收获，例如：感谢公司提供的培训机会，让我在项目管理能力上有了显著提升。感谢领导支持提及实际帮助，例如：特别感谢您在过去项目中给予的指导，这些经验对我至关重要。

离职时间与交接安排

离职时间与交接安排01主动承诺交接：列出具体计划，例如：我会整理所有项目文档，并安排与接手同事的培训会议，确保无缝过渡。02明确最后工作日：根据合同约定提出合理期限，例如：我将按照劳动合同约定，在30天后正式离职。

关系维护

关系维护01祝福公司发展：例如：衷心祝愿团队在接下来的项目中取得更大成功。02表达长期联系意愿：例如：希望未来能保持联系，如果有需要协助的地方，我也愿意提供支持。

注意事项

注意事项保持专业态度1避免情绪化语言，全程使用中性措辞书面补充确认2口头沟通后需提交正式离职邮件或书面申请，注明关键信息(离职日期、交接计划等)遵守公司流程3确认是否需要签署保密协议或完成离职面谈等程序

协商离职待遇

协商离职待遇如果对离职待遇有具体期望，如离职补偿、年终奖等，可明确提出提出期望待遇询问公司对于离职待遇的相关政策，确保双方信息对称了解公司政策在尊重公司政策的同时，争取双方都能接受的解决方案协商达成共识

后续沟通

后续沟通提出愿意在交接期间保持沟通，以便及时解决问题保持沟通渠道畅通如果需要等待上级或公司其他部门决策，了解大致时间节点，以作后续跟进明确反馈时间

保持积极心态

保持积极心态尽管提出离职，也要以积极、负责任的态度完成剩余工作展示专业精神如果对方表现出理解与支持，应表示感谢感谢理解与支持

与同事告别

与同事告别与团队成员分别进行简短告别，感谢他们过去的时间里的帮助与支持尊重并感谢同事可以表达对同事未来的期待，并祝愿他们在工作中取得更好的成绩表达期待与祝愿

遵守公司离职流程

遵守公司离职流程仔细阅读离职流程在正式提交离职申请前，仔细阅读公司的离职流程和规定，确保自己能够按照规定进行操作及时提交必要文件按照公司要求，及时提交离职申请表、离职协议等相关文件办理离职手续根据公司的要求，及时办理离职手续，如归还公司财产、结算工资等

善后事宜

善后事宜确认工作交接与接替者进行工作交接，确保交接工作细致、全面，避免出现遗漏或模糊的情况协助完成其他任务如果公司需要协助完成其他任务或交接事项，应主动提出并尽力完成处理其他个人事项如离职金结算、保险关系处理等，要及时了解和处理相关事宜

反馈与建议

反馈与建议给予积极反馈在离职过程中，如果公司或团队在某方面做得不错，可以给予积极的反馈和肯定提出建设性建议如果对公司或团队的工作有建设性的建议，可以在离职前或离职后提出，这有助于公司未来的发展

保持职业操守

保持职业操守A保护公司机密：在离职后，要继续保护公司的机密信息，不泄露公司的商业机密和客户资料等B维护公司形象：即使在离职后，也要维护公司的形象和声誉，不做有损公司形象的事情

祝福与告别

祝福与告别A表达善意：在正式离职时，可以表达对公司的善意和感激之情，并祝愿公司未来更加繁荣发展B正式告别：与直接领导和同事进行正式的告别，感谢他们过去的帮助和支持

后续跟进

后续跟进离职后，定期与前同事或领导保持联系，了解公司或团队的发展情况定期沟通关注公司的新闻或社交媒体，了解公司的最新动态和变化关注公司动态

继续发展

继续发展积极寻找新机会离职后，积极寻找新的职业机会，努力提升自己的职业能力和竞争力拓展人脉参加行业活动、社交聚会等，拓展人脉，结识新朋友，为未来的职业发展打下基础

心态调整

心态调整A接受变化：离职后，要接受新的工作环境和挑战，积极面对变化B保持积极心态：保持积极的心态，相信自己能够适应新的工作环境和挑战

再次感谢

再次感谢衷心感谢在正式离职后，以邮件或短信的方式再次向领导和同事表达衷心的感谢，感谢他们过去的帮助和支持

保持诚信

保持诚信无论在离职过程中还是离职