2026年塔斯海垦区人民法院招聘备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-07 发布于山东
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2026年塔斯海垦区人民法院招聘备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年塔斯海垦区人民法院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“过江千尺浪,入竹万竿斜。”出自一首构思巧妙的咏()诗。

A.风

B.雨

C.雪

D.竹

【答案】:A

【解析】该题旨在考查对古诗的理解与文学常识的掌握。“过江千尺浪,入竹万竿斜”这句诗描绘了能使江水掀起千尺浪涛,能让竹林中的万竿竹子倾斜的景象。在自然现象中,只有风具有如此力量,能够形成这样的效果。雨通常不会直接造成“过江千尺浪”这种宏大的波浪,雪主要是飘落,难以产生诗句中描述的动态效果,而竹是被描述的对象,并非诗句所咏之物。所以此诗是一首构思巧妙的咏风诗。

2、中国大陆的大部分河流由西向东流入大海,这说明()。

A.我国大陆地形为西高东低

B.地球自转由西向东

C.地球的引力东部比西部大

D.我国大陆西部所处的纬度高

【答案】:A

【解析】该题正确答案所反映的原理是,水往低处流是常见的自然现象,中国大陆大部分河流由西向东流入大海,这一地理现象直观地体现出我国大陆地形具有西高东低的特征。地球自转由西向东,主要影响的是昼夜交替、地转偏向力等现象,与河流流向没有直接关联。地球引力在全球范围内遵循万有引力规律,并不存在东部比西部大的情况。而纬度主要影响的是太阳辐射、气候等方面,和河流的流向并无直接联系。综上所述,该题的正确原理对应我国大陆地形西高东低。

3、在疫情防控关键时期,为保障人民群众身体健康和生命安全,山西省疫情防控领导小组发出紧急通知,进一步严格疫情防控、管制措施。下列关于紧急程度标注位置及写法正确的是()。

A.公文版心右上角标注“加急”二字

B.公文版心右上角标注“急件”二字

C.公文版心左上角顶格标注“特急”二字

D.公文版心左上角顶格标注“特急件”三字

【答案】:C

【解析】公文的紧急程度有“特急”“加急”两种。如需标注紧急程度,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角。在疫情防控关键时期发出的紧急通知,其紧急程度应属于最高级别的“特急”,且正确的标注方式是在公文版心左上角顶格标注“特急”二字。“加急”程度低于“特急”,“急件”不是规范的紧急程度用语,“特急件”表述有误。

4、经济学研究的基本问题是()。

A.怎样生产

B.生产什么,生产多少

C.为谁生产

D.以上都包括

【答案】:D

【解析】经济学研究的基本问题涵盖了生产、分配等多个关键方面。生产方面包括两个基本问题,一是生产什么以及生产多少,这涉及到资源在不同产品和服务之间的分配选择,要根据消费者需求、市场状况等因素来决定生产哪些商品和服务以及生产的数量;二是怎样生产,即采用何种生产方式和技术手段来进行生产,不同的生产方式会影响生产效率、成本等。分配方面也有一个基本问题,即产品和服务为谁生产,也就是如何将生产出来的成果在不同的社会群体和个人之间进行分配。所以经济学研究的基本问题包括了生产什么、生产多少,怎样生产以及为谁生产,答案应选择包含所有这些内容的选项。

5、以下不属于常用绩效方法的是()。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】:A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效方法;工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效,也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。

6、小李的姨父是小宋的舅父,现小李和小宋要求登记结婚,婚姻登记机关认为()。

A.他们是两代以内的旁系血亲,不能结婚

B.他们是三代以内的旁系血亲,不能结婚

C.他们是四代以内的旁系血亲,不能结婚

D.他们是旁系姻亲关系,可以结婚

【答案】:D

【解析】依据我国《民法典》规定,直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲是具有直接血缘关系的亲属,即生育自己和自己所生育的上下各代亲属;旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属,即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。小李的姨父是小宋的舅父,小李和小宋是旁系姻亲关系,并非直系血亲或三代以内的旁系血亲,所以他们可以结婚。

7、人事管理的基本要素是()。

A.人员

B.工作

C.规则

D.人和事

【答案】:D

【解析】人事管理是对人与事的管理,旨在通过合理安排人员和工作,运用相应规则,以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体,但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束,管理无法有效开展;工作是人员需要完成的任务,但缺乏人员执行和规则规范,工作也难以有序进行;规则是保障人事管理有序的制度,但没有具体的人员和工作,规则就失去了作用对象。而人和事涵盖了人事管理的核心

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