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职业生涯规划个人总结

秦世吉2015级应用心理学本科班154130101064

通过了职业生涯规划的学习，让自己从中受益匪浅。明白了要实现自己的理想该怎么去规划它，然后再一步一步的去实施。所以在实现理想的路上，自己一定要一步一个脚印，把大目标分割成若干个小目标，一步一步去实现。自己不努力一定不会成功，努力了也不一定成功，但是只要努力了那再差也不会差到哪儿去，而且这些过程总会让我们受益一生。

首先我们要给自己一个职业定位。职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。下面是一些职业定位的类型

1、技术型

持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。

2、管理型

这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：

3、分析能力

在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力；

4、人际协调能力

影响、监督、应对与控制各级人员的能力。

5、情绪控制力

有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。

6、创造型

这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值

6、目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，将目标分解成阶段性的小目标，并把全部力量投入进去，不断实现这些小目标。

7、目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。

怎样才能在自己的职业生涯发展过程中建立一种“良性循环”的发展路径呢？这儿有以下几点

1、自我评估：从生理自我，.心理自我，理性自我，.社会自我方面认识自己。

2、制定个人长远职业目标。①长远目标期限不可太长，也不可过短，以10年左右。②确定长远目标，从市场角度探求人生建立自己的事业和职业需要，结合工作环境的需求制定清晰的目标。③眼光放远，不要囿于现实和近期，放眼未来，预测可能的职业进步。④寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合。

3、制定短期职业目标。把长期目标换成一个个具体的短期目标，将长期目标具体化、现实化、可操作化。

4、根据职务具体分析。根据我的职业倾向性测试、能力的综合分析，最适合的是行政人事管理类的工作。积极对行政人事管理方面的培训和学习，积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面。

5、当感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。

6、设立横向职业路径与网状职业路径相结合，拓宽个人职业生涯规划通道，消除因缺少晋升机会造成的职业生涯停滞。当个人所在部门的职业发展机会较少时，可以规划、转换到另一个新的工作领域中，开始新的职业生涯，找到真正适合自己的工作，找到与自己兴趣相符的工作，实现自己的职业规划目标。

7、提高从业的专业知识和业务能力，建立职业生涯规划观念，积极面对就业问题，井为未来就业做好充分准备。通过进行职业生涯规划，使自己充分了解自己的职业兴趣，客观认识自己的职业性格，正确判断自己的职业能力，合理确定自己的职业倾向，从而确定个人的职业发展方向和目标，并合理规划实现日标的策略。在之后的学习和未来的工作中，不断调整和修正目标及其实现策略以实现职业生涯规划的终极口标，让自己都能够各得其所、人尽其才，在这个过程中实现自己人生价值的最大化。

8、深人剖析自我优势、挖掘自我潜能，全面了解职业信息，密切关注社会需求，锁定职业目标，从而明确学习的目的，由此制定周密、可行的学习计划和职业技能提升方案，增强学习动力，提高个人的核心竞争力。

最后是职业通道设计。根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。职场上常说，\t/_blank计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整。发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。根据职业方向选择一个对自