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2025年医院纪检监察室意识形态工作总结(2篇)

2025年，医院纪检监察室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕医院中心工作，将意识形态工作与纪检监察主责主业深度融合，以强有力的政治监督保障意识形态安全，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。全年累计组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12次，其中结合医疗行业特点开展“全面从严治党与医德医风建设”专题研讨4次，覆盖纪检监察干部及重点岗位人员230人次；牵头制定《医院意识形态工作监督检查实施细则》，将意识形态工作纳入党风廉政建设责任制考核，细化监督指标28项，推动医院党委班子成员落实“一岗双责”，全年对分管科室意识形态工作开展督导检查46次，发现并督促整改问题18项。

在政治监督方面，聚焦党委意识形态工作责任制落实情况，建立“清单式”监督机制，年初制定监督清单，明确监督内容、方式和时限，全年开展专项监督检查6次，重点检查理论学习中心组学习、职工思想政治教育、阵地建设管理等情况。针对发现的部分科室学习记录不规范、个别宣传资料存在表述偏差等问题，制发纪检监察建议书3份，推动建立《医院宣传资料审核管理办法》，规范公众号、宣传栏、学术会议等12类阵地内容审核流程，全年审核各类宣传材料320余份，拦截不当信息5条。加强对重点领域意识形态风险的研判，结合医疗行业特点，梳理出药品耗材采购、基建工程、科研经费管理等8个高风险领域，建立“风险台账”，实行销号管理，全年开展风险预警谈话12人次，推动相关科室完善制度7项。

深化警示教育，筑牢思想防线。全年组织开展“以案为鉴、警钟长鸣”系列警示教育活动8场，选取医疗系统意识形态领域典型案例，如某医院职工在社交媒体发表不当言论被追责、学术会议中出现错误观点等案例进行深度剖析，组织观看警示教育片4部，覆盖医务人员1500余人次。创新教育形式，开展“廉政微课堂”进科室活动，由纪检监察干部深入临床科室，结合科室工作特点讲解意识形态风险防范要点，全年开展26场次，收集职工意见建议43条，针对性调整教育内容。建立“思想动态分析机制”，每季度通过座谈会、个别访谈等方式了解职工思想状况，全年访谈重点岗位人员89人，梳理出职工对医保政策调整、绩效考核等方面的思想困惑12项，及时向党委反馈并推动相关职能科室做好政策解读和思想引导。

加强纪检监察队伍自身意识形态建设，制定《纪检监察干部理论学习计划》，每周开展集体学习，每月组织业务测试，全年累计学习时长达到180小时，组织参加上级纪委举办的意识形态工作专题培训3次，选派2名干部到上级纪委跟班学习。建立“老带新”培养机制，由经验丰富的纪检监察干部结对指导年轻干部，提升政治敏锐性和鉴别力，全年开展业务研讨15次，形成《医疗行业意识形态风险防范工作指引》等调研成果2项。严格执行监督执纪工作规则，规范工作流程，全年处置涉及意识形态方面的问题线索3件，均按程序办结，未发生执纪不当引发的负面舆情。

2025年，医院纪检监察室聚焦意识形态领域突出问题，以风险防控为抓手，深化专项整治，推动意识形态工作落地见效。围绕“五一”“国庆”等重要节点，开展意识形态领域风险专项排查，重点检查节日期间职工思想动态、网络行为规范等情况，发现个别职工在朋友圈转发未经核实的医疗信息，及时进行提醒谈话并督促删除，避免不良影响扩散。针对医院科研人员参与国际学术交流频繁的特点，制定《国际学术交流意识形态风险防控指南》，明确学术报告审核、外方专家邀请等环节的管理要求，全年审核国际学术会议材料42份，对2场存在潜在风险的学术活动提出调整建议，确保学术交流活动政治方向正确。

强化对青年医务人员的思想引领，联合团委开展“青廉说”系列活动，组织青年职工学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，分享廉洁行医心得，全年开展主题分享会6场，覆盖青年职工300余人。建立青年职工思想动态“月报”制度，由各科室团支部书记定期收集青年职工思想状况，梳理问题建议，全年收集到关于职业发展、工作压力等方面的意见28条，协调相关部门举办职业规划讲座、心理健康辅导等活动8场，有效凝聚青年力量。针对实习生、规培医师流动性大的特点，将意识形态教育纳入岗前培训必修内容，制作《实习生意识形态安全手册》，明确网络行为规范、保密要求等，全年培训实习生、规培医师520人次，签订《意识形态安全承诺书》520份。

推动意识形态工作与医德医风建设深度融合，开展“最美医者”评选活动，选树廉洁行医、服务患者的先进典型10名，通过院内宣传栏、公众号等平台宣传其先进事迹，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。针对群众反映强烈的“红包”“回扣”等问题，开展专项整治，全年开展明察暗访24次，检查门诊、病房等重点区域48个，发现并处理违规问题2起，对相关人员