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个人自查报告总结

根据近期组织开展的作风纪律整顿要求，本人本着实事求是、刀刃向内的原则，结合近三年来的思想动态、工作履职、学习提升等实际情况，从岗位职责履行、纪律规矩遵守、能力素质建设等六个维度进行全面自查，现将具体情况汇报如下。

在思想政治建设方面，始终坚持把政治理论学习放在首位，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及历次全会精神，深刻领会两个确立的决定性意义，自觉践行两个维护。2022年以来累计参加集中学习42次，撰写心得体会18篇，牵头完成《新时代基层治理创新路径研究》课题报告。但对照学思用贯通要求，仍存在三方面不足：一是理论学习存在碎片化倾向，对《习近平谈治国理政》等经典著作缺乏系统研读，在运用马克思主义立场观点分析复杂问题时，有时出现方法单一、深度不够的情况；二是政治敏锐性有待加强，在处置某社区群体矛盾时，初期未能及时察觉潜在的舆情风险点，导致工作陷入被动；三是理想信念教育存在形式化问题，组织支部主题党日活动时，有3次存在读文件、念报纸的简单化倾向，教育感染力不足。

在履职尽责方面，始终聚焦主责主业，2022-2023年度圆满完成分管领域12项重点任务，其中牵头实施的智慧政务服务平台项目获评省级数字化转型优秀案例。但深入检视仍存在明显短板：一是创新意识不足，在推进一网通办改革中，过度依赖上级模板，未能结合辖区老年人口多的实际情况，开发适老化改造功能，导致部分群众使用体验不佳；二是攻坚克难劲头减弱，面对历史遗留的XX小区房产证办理问题，前期存在畏难情绪，直至收到3次群众信访件后才成立专项工作组，比计划滞后2个月；三是精细化管理有欠缺，分管部门存在2起工作失误：2023年4月因审核把关不严，导致某惠民政策宣传册出现数据错误；同年9月在疫情防控物资调配中，因库存盘点不及时造成防护服临时短缺。

在服务群众方面，牢固树立以人民为中心的发展思想，2023年牵头解决民生实事23件，化解信访积案7起。但对照群众期盼仍有较大差距：一是调研走访存在盆景化现象，近半年开展的8次基层调研中，有5次安排在基础较好的示范社区，对偏远村社走访不足；二是问题解决效率有待提升，某小区业主反映的电梯安全隐患问题，从受理到整改完成耗时45天，超出承诺时限15天；三是服务方式创新不够，在推进跨省通办业务时，未能及时开通线上预审功能，导致群众仍需多次往返窗口。

在作风建设方面，严格执行中央八项规定精神，带头反对四风问题，2023年公务接待费用同比下降28%。但深入剖析仍存在薄弱环节：一是存在文山会海变相反弹问题，分管部门每月平均召开会议12次，比上年增加3次，部分会议存在议题分散、议而不决现象；二是督查检查留痕主义倾向明显，在文明创建检查中，要求社区建立台账12项，其中3项存在过度留痕问题；三是担当作为精神有所弱化，在推进某重点项目征地拆迁时，因担心引发信访问题，对3户钉子户采取拖延策略，影响项目整体进度。

在廉洁自律方面，严格遵守廉洁从政各项规定，近三年未发生违纪违法行为。但风险防控仍需强化：一是对分管领域廉政风险点排查不够深入，2023年科室廉政风险台账仅更新2次，未及时纳入新业务领域风险点；二是家风建设重视不足，未定期开展家庭助廉活动；三是对身边同志提醒教育不够，科室有2名工作人员出现迟到早退现象，未及时批评纠正。

在能力素质方面，通过在职研究生学习和专业培训，具备较强的业务能力，2023年获评市级业务能手。但对标新时代要求仍有差距：一是数字化能力有待提升，在数据分析、智能办公系统应用方面存在短板；二是应急处突能力需加强，去年防汛救灾工作中，因对气象数据研判不准，导致物资调配出现2小时延误；三是外语水平制约对外开放工作，在接待外国考察团时，需依赖翻译人员，影响沟通效率。

产生上述问题的根源主要有：一是理论武装抓得不紧，存在以干代学思想，未能真正做到学深悟透；二是宗旨意识有所淡化，随着工作年限增长，逐渐产生船到码头车到站的懈怠思想；三是斗争精神不足，面对复杂矛盾时存在老好人思想；四是自我要求有所放松，在工作繁忙时，对一些小节问题不够重视。

针对以上问题，制定整改措施如下：一是深化理论武装，建立每周三小时学习制度，年内完成《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等5部著作研读，撰写理论文章2篇；二是强化宗旨意识，开展一线工作法，每月至少3天到基层蹲点调研，建立民生实事销号制度；三是提升履职能力，报名参加大数据分析专项培训，6月底前掌握Python基础编程技能，9月底前完成应急管理专业知识更新培训；四是改进工作作风，实施会议瘦身计划，将科室月均会议压缩至8次以内，推行无会周制度；五是严守纪律规矩，每季度开展1次廉政风险点排查，建立家庭助廉微信群，每月发送廉政提醒；六是创新工作方法，6月底前开通政务服务视频办功能，实现80%高频事项零跑