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2026年四平市事业单位招聘引进人才76人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2020年10月,新疆出台《自治区关于支持多渠道灵活就业的实施意见》,明确要将支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的关键举措,进一步完善各项措施,强化(),积极创造更多灵活就业机会,鼓励劳动者自谋职业、自主创业,持续激发劳动者的创业活力和创新潜能,全力以赴稳定就业大局。
A.政策服务供给
B.就业岗位供给
C.就业资金供给
D.政策制定供给
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《自治区关于支持多渠道灵活就业的实施意见》(新疆)相关内容的了解。要稳定就业大局,把支持灵活就业作为重要举措并完善相关措施,核心在于强化政策服务供给。通过强化政策服务供给,可以为灵活就业者提供更全面、更优质的服务,包括就业指导、创业扶持、社保政策落实等多方面内容,从而为灵活就业营造良好的环境,创造更多的灵活就业机会,激发劳动者的创业活力和创新潜能,更好地实现稳就业和保居民就业的目标。就业岗位供给侧重于提供具体的工作岗位,但灵活就业更多的是依靠劳动者自主创业、自谋职业等方式,单纯强调岗位供给并不能全面体现政策对灵活就业的支持和推动作用。就业资金供给只是政策服务供给的一部分,虽然资金支持很重要,但它不能涵盖政策服务的全部内容,如就业信息服务、创业培训等。政策制定供给表述不准确,重点不在于制定更多的政策,而在于将已有的政策进行有效的落实和服务,让政策能够切实惠及灵活就业者。综上所述,正确答案是强化政策服务供给。
2、《中华人民共和国民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权()。注:《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。
A.请求加害人进行补偿
B.获得其所保护的利益
C.请求受益人偿还由此支出的必要费用
D.请求相关人给予劳动报酬
【答案】:C
【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中,管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务,而非追究加害人责任,所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损,并非为了获得其所保护的利益,其管理行为是一种利他行为,不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿,符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务的情况下为他人利益进行管理,管理人并非基于获取劳动报酬的目的而实施管理行为,因此无权请求相关人给予劳动报酬。综上,正确答案是请求受益人偿还由此支出的必要费用。
3、公文印制完成后,需对公文的文字、格式及印刷质量进行检查,之后再分发,这一程序应为()。
A.复核
B.核发
C.审核
D.核查
【答案】:B
【解析】这道题考查公文处理程序的相关知识。首先来分析各个程序的含义。复核是在公文印制前对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行再次核查。审核是在公文文稿签发前,对公文的内容和形式等进行全面审核。核查并非公文处理中的常规特定程序。而核发是指公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。题干中描述的“公文印制完毕后,对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发”符合核发的程序要求。所以这道题的正确答案对应的程序是核发。
4、下列选项中属于省力杠杆的是()。
A.指甲剪
B.汤勺
C.晾衣杆
D.定滑轮
【答案】:A
【解析】本题可根据省力杠杆的特点,逐一分析各选项。省力杠杆的特点是动力臂大于阻力臂,省力但费距离。指甲剪在使用过程中,动力臂大于阻力臂,能省力,所以属于省力杠杆。汤勺在使用时,动力臂小于阻力臂,是费力杠杆,费力但省距离。晾衣杆操作时,动力作用点移动较小的距离就能使阻力作用点移动较大的距离,其动力臂小于阻力臂,属于费力杠杆。定滑轮实质是等臂杠杆,其动力臂等于阻力臂,既不省力也不费力,只能改变力的方向。综上,属于省力杠杆的是指甲剪。
5、一个具备较高素质的领导集体,能够及时察觉并正视领导活动所产生的负面效应,且持续地自我剖析、锐意改革、积极进取,这体现该领导集体具有()。
A.清除弊端和开拓进取的能力
B.科学决策和处理复杂事务的能力
C.团结合作的能力
D.社会动员与社会统御的能力
【答案】:A
【解析】领导集团能够及时发现和正视领导活动带来的负面效果,并不断地解剖自己、锐意改革,这体现了其清除自身弊端的能力;而积极进取则体现了开拓进取的能力。题干中并没有
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