商店招工合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________

甲方（招聘方）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（应聘方）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

签订日期：____年__月__日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为：________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量，按时完成工作任务。

二、工作时间及休息

1.乙方的工作时间为________，每周工作日为________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期。

3.乙方每周享有________小时的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要决定。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月支付日期为____日。

2.乙方工资标准为：________元/月，具体计算方式为：________。

3.甲方根据乙方的实际工作表现和公司效益，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖金或提成。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：________。

五、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按时足额支付工资的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（4）未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同如有修改或补充，以书面形式为准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方其他相关证书复印件

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改。

第2篇

合同编号：_______

甲方（商店名称）：____________________

地址：__________________________________

乙方（招工人员）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

签订日期：____年__月__日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的商店内从事销售、服务、管理等工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方每周至少享有__小时的休息时间，具体休息时间由甲方安排。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币__元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的加班费、提成、奖金等福利待遇。

3.甲方应于每月__日前向乙方支付当月工资。

四、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

五、合同期限

1.本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期满，双方可协商续签本合同。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违