《大学生职业发展与就业指导》课件——职业期望与职业声望.pptxVIP

大学生职业发展与就业指导职业期望与职业声望

每个人都有自己的职业梦想。这个梦想将引导你所做的每一个决定。人们在展望未来职业生涯的时候，首先要做到内省，明确做什么能给你带来最大的满足和快乐。一个人的职业期望能否变成现实，主要是看其是否合理。什么样的职业期望是合理的？如何确定合理的职业期望？课程导入

课堂活动：“我心中的大国工匠精神”课堂演讲各小组推荐一名代表就“我心中的大国工匠精神”进行3分钟即兴演讲。

一、职业期望来自劳动者个体方面的行为是劳动者的一种主动追求二者不同也有联系合理的职业期望：主观意愿个人素质专业能力企业需求环境条件企业文化机遇实质：职业价值观的外化个体人生观、世界观的折射如何实现：客观分析结合个人优势及社会需求

一、职业声望职业功能任职者素质职业环境社会报定职业声望高低点的主要因素

稳定性表现在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同具有不同经济文化背景的群体，对同一职业的评价不同。不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。二、职业声望

调查与评价方法自评法民意法指标法二、职业声望

人人都想拥有一份好工作，但究竟什么是好工作，每个人的理解和定义是不同的。毕竟每个人的兴趣、爱好、经历、能力、家庭背景、受教育程度、所处的环境、经济地位、宗教信仰等等都是有差异的，这些都显著地影响着我们对职业的追求和期望。我们理应在内外因分析的基础上确定合理的职业期望。职业素养

一、职业期望

二、职业声望课程小结

什么样的职业期望是合理的？如何确定合理的职业期望？欢迎在评论区讨论留言。思考题：

职业你规划，就业我指导感谢聆听