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2026年最新劳动关系管理试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在劳动关系管理中，以下哪一项不是劳动合同的基本内容？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作性质

答案：D

2.劳动合同中，以下哪一项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.对用人单位的管理进行监督

答案：D

3.劳动争议调解中，以下哪一种调解方式不具有法律约束力？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.人民法院调解

C.行业协会调解

D.乡镇、街道调解委员会调解

答案：B

4.在劳动争议仲裁中，以下哪一项不是仲裁的基本原则？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公正

D.自愿调解

答案：D

5.劳动合同法规定，以下哪一种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且用人单位未在规定时间内通知劳动者解除劳动合同的

答案：B

6.劳动合同法规定，以下哪一项不是劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法参加社会保险

D.对用人单位的管理进行监督

答案：D

7.在劳动争议处理中，以下哪一项不是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

8.劳动合同法规定，以下哪一项不是劳动合同的解除条件？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者提出解除劳动合同的

答案：D

9.在劳动争议调解中，以下哪一种调解方式不具有法律约束力？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.人民法院调解

C.行业协会调解

D.乡镇、街道调解委员会调解

答案：B

10.劳动合同法规定，以下哪一项不是劳动合同的变更条件？

A.经双方协商一致

B.用人单位经营状况发生重大变化

C.劳动者个人原因

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：C

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

3.劳动争议调解是指由劳动争议调解组织对劳动争议双方进行调解，以达成协议的活动。

4.劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，以作出裁决的活动。

5.劳动合同法是调整劳动关系的基本法律。

6.劳动者享有获得劳动报酬的权利。

7.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

8.劳动争议处理的基本原则是以事实为依据，以法律为准绳。

9.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。

10.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对劳动合同的内容进行修改或补充。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（正确）

2.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方各占一半组成。（错误）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门和工会组织共同组成。（正确）

4.劳动合同法规定，用人单位可以随时解除劳动合同。（错误）

5.劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。（正确）

6.劳动合同法规定，劳动者享有休息休假的权利。（正确）

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（正确）

8.劳动合同法规定，劳动合同变更应当由用人单位单方面决定。（错误）

9.劳动争议调解委员会的调解不具有法律约束力。（错误）

10.劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动争议调解的程序。

答：劳动争议调解的程序包括：（1）申请调解；（2）调解组织受理；（3）调解员进行调查；（4）组织调解；（5）达成调解协议；（6）制作调解书。

2.简述劳动合同解除的条件。

答：劳动合同解除的条件包括：（1）协商一致解除；（2）劳动者单方解除；（3）用人单位单方解除。

3.简述劳动争议仲裁的程序。

答：劳动争议仲裁的程序包括：（1）申请仲裁；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）开庭审理；（5）作出裁决。

4.简述劳动者的主要权利和义务。

答：劳动者的主要权利包括：获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险等。劳动者的主要义务包括：