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行政人事部主要职责（精选19篇）

行政人事部主要职责（精选19篇）

行政人事部主要职责篇1

1负责制定公司人力资源规划和计划;

2、制定人力资源管理的各项规章制度;

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7、负责薪酬福利管理工作;

8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部主要职责篇2

1、熟悉办公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;

4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;

行政人事部主要职责篇3

1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责篇4

1.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;

3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;

4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;

5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;

行政人事部主要职责篇5

1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;

2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

3.员工入转调离手续的办理;

4.负责员工人事相关问题的解答;

5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

6.负责分公司各类团队建设活动;

7.其他领导交代的事务。

行政人事部主要职责篇6

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

行政人事部主要职责篇7

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责考勤及工资绩效的核算;

5.负责离职员工的善后处理工作;

6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

7.协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进;

行政人事部主要职责篇8

1、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;

2、负责公司三定的编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划;

3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;

4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;

5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。

行政人事部主要职责篇9

负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放;

协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施;

协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升;

员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;

负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护;

领导交办的其他工作事项。

行政人事部主要职责篇10

1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管