国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案2.docxVIP

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案2

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.领导风格

C.工作时间

D.工资水平

2.在组织行为学中，以下哪种激励理论认为人的行为是由内在需要推动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.罗杰斯自我实现理论

C.弗鲁姆期望理论

D.斯金纳强化理论

3.在团队中，以下哪项行为最有利于提高团队凝聚力？()

A.团队成员之间的竞争

B.团队成员之间的冲突

C.团队成员之间的合作

D.团队成员之间的隔离

4.根据组织行为学理论，以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威式领导

B.支持性领导

C.参与式领导

D.领导风格没有绝对的有效性

5.在组织变革过程中，以下哪项措施有助于减少员工的抗拒情绪？()

A.强迫员工接受变革

B.避免与员工沟通

C.提供充足的培训和资源支持

D.不听取员工的意见

6.以下哪种动机理论认为动机是由外部奖励驱动的？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.成就动机理论

D.强化理论

7.组织行为学中，以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的个性特征

C.组织文化

D.团队领导能力

8.以下哪种沟通方式最不利于建立有效的团队合作关系？()

A.开放式沟通

B.建设性批评

C.避免沟通

D.正面肯定

9.在组织行为学中，以下哪项不是领导力四分图理论中区分领导者类型的方法？()

A.行为风格

B.情绪智力

C.任务导向

D.人际关系

10.在组织行为学中，以下哪项因素不是影响员工工作绩效的主要因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.工作任务

D.组织结构

11.在组织行为学中，以下哪项理论认为员工的绩效取决于个人努力和目标实现的程度？()

A.成就动机理论

B.需求层次理论

C.期望理论

D.强化理论

12.以下哪项不是影响员工离职意愿的因素？()

A.工作满意度

B.职业发展机会

C.工作稳定性

D.领导风格

二、多选题(共5题)

13.在组织行为学中，以下哪些因素是影响团队有效性的关键？()

A.团队成员之间的信任

B.明确的团队目标

C.良好的沟通

D.高效的决策过程

E.外部环境的影响

14.根据组织行为学，以下哪些行为可能被看作是组织文化的一部分？()

A.企业的核心价值观

B.员工的日常工作习惯

C.领导者的管理风格

D.组织的规章制度

E.员工的个人兴趣

15.以下哪些理论关注的是个体在工作场所的行为和动机？()

A.需求层次理论

B.成就动机理论

C.期望理论

D.强化理论

E.组织结构理论

16.在组织变革过程中，以下哪些措施可以帮助员工适应变革？()

A.提供充足的培训和资源支持

B.加强沟通和参与度

C.鼓励创新和实验

D.识别和解决变革阻力

E.严格执行变革计划

17.以下哪些因素可能影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性特征

B.组织的文化和价值观

C.领导者的知识水平和经验

D.团队成员的多样性

E.外部环境的变化

三、填空题(共5题)

18.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

19.在组织行为学中，__是指员工对工作任务的完成感到满意，并愿意重复这种行为的心理状态。

20.组织行为学中，__是指个体通过学习获得的行为改变，通常是由于奖励或惩罚的强化作用。

21.在组织行为学中，__是指领导者激励和引导下属实现组织目标的过程。

22.组织行为学中，__是指团队成员之间通过相互作用和相互依赖来完成任务的过程。

四、判断题(共5题)

23.在组织行为学中，领导风格对员工的工作态度和绩效有直接的影响。()

A.正确B.错误

24.组织行为学认为，所有员工都有相同的需求和动机。()

A.正确B.错误

25.强化理论认为，只有正强化才能有效地影响员工的行为。()

A.正确B.错误

26.团队凝聚力越高，团队的整体绩效就一定越好。()

A.正确B.错误

27.组织文化是组织成员共享的价值观、信念