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2026年青岛港党建工作部副部长面试题库及答案

一、综合分析题（共5题，每题8分）

1.题目：当前，青岛港正处在建设世界一流港口的关键时期，党建工作与业务工作如何深度融合？请结合实际谈谈你的理解。

答案：

青岛港作为国家级重点港口，其发展离不开党建工作的引领。党建工作与业务工作的深度融合，应从以下几个方面推进：

-强化思想引领：通过“三会一课”、主题党日等形式，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入职工日常，提升队伍凝聚力，激发干事创业热情。

-搭建融合平台：建立“党建+项目”机制，将党员责任区、党员先锋岗设置在重点项目、关键环节，以党建引领项目建设提质增效。

-创新服务模式：依托“智慧党建”平台，推动党建与业务数据共享，优化服务流程，如通过党员突击队解决港区物流难题，提升客户满意度。

-完善考核机制：将党建工作成效纳入绩效考核，实行“党建+KPI”双轨制，确保党建与业务同频共振。

2.题目：近年来，青岛港在绿色发展方面取得显著成效，但同时也面临资源约束加剧的挑战。如何通过党建工作推动港口绿色转型？

答案：

推动港口绿色转型，需要党建引领与技术创新双轮驱动：

-强化政治责任：将绿色发展理念纳入党委议事日程，通过专题研讨、政策宣讲，提升全员环保意识，如开展“绿色港口党员示范岗”活动。

-推动技术落地：发挥党员技术骨干作用，组织“绿色技术攻关小组”，如推广岸电设施、新能源集卡，降低碳排放。

-完善监督机制：成立由纪检委员、党员代表组成的绿色监督小组，定期检查环保整改落实情况，如对港区扬尘治理、危废处理进行专项督查。

-宣传示范引领：通过“绿色先锋”评选，树立典型，如表彰在节能减排中表现突出的党员班组，带动全员参与。

3.题目：青岛港作为国企，如何平衡经济效益与社会责任的关系？请结合党建工作谈谈看法。

答案：

国企的经济效益与社会责任是辩证统一的关系，党建工作是平衡两者的关键纽带：

-坚持人民立场：通过党委调研，了解职工、社区需求，如开展“港湾暖心工程”，解决职工通勤、社区就业等问题，实现企业发展与民生改善双赢。

-深化社会责任实践：组织党员志愿服务队参与乡村振兴、抢险救灾等行动，如依托港区资源，开展“港口助农”项目，助力地方经济。

-优化利益分配：将社会责任纳入企业ESG（环境、社会、治理）评价体系，通过党建推动股东、职工、客户、政府等多方利益协调，如建立职工持股计划，增强归属感。

-强化法治保障：依托党支部法律顾问团，确保企业决策合法合规，如对环保、安全等政策变化及时响应，避免法律风险。

4.题目：当前，国企改革进入深水区，青岛港在推进混合所有制改革中可能面临哪些挑战？如何通过党建工作化解风险？

答案：

混合所有制改革涉及股权结构、管理体制等多重矛盾，党建工作需发挥“稳定器”作用：

-凝聚改革共识：通过职工代表大会、党员座谈会等形式，解释改革方案，如“混合所有制改革十问十答”，消除职工疑虑。

-保障职工权益：成立由工会、纪委、党员代表组成的改革监督小组，如对资产评估、职工安置等环节进行全程监督，防止利益输送。

-强化组织建设：在合资企业中设立“红色车间”或“联合党支部”，如中德合作的自动化码头项目，通过党建引领跨文化融合。

-培养复合人才：依托党校、职业院校，开展“党建+技能培训”，如针对混合所有制企业培养既懂技术又懂管理的“双能型”党员。

5.题目：近年来，青岛港在数字化转型中取得突破，但部分职工对新技术接受度不高。如何通过党建工作推动全员数字化转型？

答案：

数字化转型不仅是技术升级，更是思想革新，党建需从思想、机制、文化三方面入手：

-转变思想观念：通过“数字党建”平台推送政策解读，如开展“数字化转型先锋”案例分享，让党员带头学习新技术，如5G智能港口应用。

-创新激励机制：设立“党员数字创新奖”，对参与系统优化的职工给予表彰，如奖励在“智慧物流”平台开发中贡献突出的党员。

-加强培训覆盖：组织党员“传帮带”小组，如“老党员带新职工”学习大数据分析，解决职工数字化“本领恐慌”。

-完善容错机制：对数字化试错行为给予宽容，如成立由纪委、技术骨干组成的“容错评审小组”，避免职工因怕担责而抵制创新。

二、组织管理题（共4题，每题10分）

1.题目：假设你负责青岛港某支部的“党员示范岗”创建工作，你会如何组织？

答案：

创建“党员示范岗”需分阶段推进：

-调研摸底：通过问卷、访谈，了解职工岗位需求，如梳理出港区装卸、调度等关键岗位的典型事迹。

-制定标准：联合技术专家、业务骨干，制定示范岗评价体系，如“安全生产零事故”“客户满意度达95%”等量化指标。

-动态考核：每月召开党员大会，通过“红黄蓝”三色评价（红优、黄待改进、蓝淘