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劳动权益培训课件

第一章：劳动权益的法律基础《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系基本准则，保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，促进经济发展与社会和谐。劳动合同法明确劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规则，规范劳动合同必备条款，维护劳动关系稳定。劳动者的基本权利与义务平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护等权利，以及遵守规章制度、完成工作任务等义务。

劳动合同的必备要素劳动合同是建立劳动关系的法律文件，必须包含法定条款才能有效保障双方权益。以下是劳动合同中不可或缺的核心要素：1用人单位信息包括用人单位的全称、住所地址及法定代表人或主要负责人姓名，确保合同主体明确。2劳动者身份与合同期限劳动者的姓名、身份证号码等基本信息，以及合同的起止日期或工作任务完成时间。3工作内容与条件明确工作岗位、工作地点、工作时间安排及休息休假制度，保障劳动者知情权。4报酬、保险与保护

签订劳动合同，保障权益第一步

劳动合同的类型与期限三种合同类型01固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可以是几个月到数年不等。02无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于长期稳定的劳动关系。03以完成一定工作任务为期限以完成特定项目或工作任务为合同期限，任务完成后合同自然终止。试用期与变更试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者的基本权利平等就业权不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视，享有平等的就业机会和公平的劳动条件。休息休假权享有法定工作时间、休息日、法定节假日和带薪年休假，保障身心健康和生活品质。劳动报酬权按时足额获得劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，加班应获得相应的加班费。劳动安全卫生保护权享有符合国家标准的劳动安全卫生条件，获得必要的劳动防护用品和职业病防治保障。职业技能培训权参加职业技能培训和继续教育，提升个人能力和职业发展空间，增强就业竞争力。社会保险权

用人单位的义务与责任用人单位作为劳动关系的一方，承担着重要的法律义务和社会责任。履行这些义务不仅是法律要求，更是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的基础。建立健全规章制度依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度，经民主程序并向劳动者公示，保障制度的合法性和透明度。按时足额支付报酬按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，保障劳动者的生活需求。提供安全劳动条件提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要的防护设施和用品，预防工伤事故和职业病发生。依法签订劳动合同与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，建立稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。保障培训和晋升为劳动者提供职业技能培训机会，建立公平的晋升机制，促进劳动者职业发展和个人成长。

安全生产，保障职工生命健康企业安全生产是保护劳动者生命安全和身体健康的第一道防线。用人单位必须严格遵守安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，加强安全教育培训，定期开展安全检查，及时消除安全隐患，为职工创造安全、健康的工作环境。

劳动保护与职业病防治劳动保护措施提供符合标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防尘口罩等定期维护和检修生产设备，确保安全运行设置安全警示标识，明确危险区域和操作规范建立应急预案，开展应急演练，提高应对能力加强特殊工种和危险作业的安全管理企业责任与职工自我保护企业应当建立职业病防治责任制，定期进行职业健康检查。职工应当学习和掌握职业卫生知识，正确使用防护设备，发现职业病危害及时报告。职业病防治法基本知识职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见职业病：尘肺病、职业性化学中毒、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤等。防治原则：预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。用人单位应当采取有效措施，防止职业病危害。

工作时间与休息休假制度1标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。实行每周至少休息一日的制度。2法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等共11天，用人单位应当依法安排劳动者休假。3带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4加班时间限制延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资计算：工作日加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班按照不低于工资的200%