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家政服务合同（保姆月嫂钟点工）2025年薪酬标准

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供家政服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务主体

甲方（雇主）：姓名/名称__________________，住址/注册地址__________________，联系方式__________________。

乙方（家政服务人员）：姓名__________________，身份证号__________________，住址__________________，联系方式__________________。

第二条服务性质与岗位

双方确认本合同项下的服务性质为______（请选择：保姆/月嫂/钟点工），服务岗位为__________________。

第三条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（如约定试用期：本合同含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内工资按月工资标准的______%支付。）

第四条服务内容与工作职责

1.乙方同意按照甲方的具体要求和工作安排，在甲方家中提供以下服务：

（1）保姆服务包括但不限于：日常家务清洁、衣物清洗熨烫、食材采购、烹饪制作、儿童照顾（如适用，具体说明：包括____________）、老人陪护（如适用，具体说明：包括____________）等。

（2）月嫂服务包括但不限于：新生儿护理（包括洗澡、抚触、脐带护理、臀部护理、黄疸观察等）、产妇产后照顾（包括月子餐制作与配送、乳房护理指导、产妇身体观察与辅助恢复等）、母乳喂养辅助与指导、新生儿喂养与安抚、新生儿睡眠管理、育儿知识传授等。

（3）钟点工服务包括但不限于：每日/每周______小时次的短时保洁、每次______小时的临时做饭、______小时的临时看护或陪伴等（具体服务内容以每次甲方通知为准）。

2.乙方应按照甲方的合理指示开展工作，确保服务质量符合甲方要求。甲方有权对服务过程进行必要的指导和监督。

3.乙方应遵守甲方的家庭内部规章制度，爱护甲方家中的财产，注意自身及甲方人员的人身安全。

第五条工作时间与休息

1.乙方的工作时间安排如下：______（具体说明，如：保姆为每日早______至晚______，月嫂为24小时轮班制/白天班/夜间班，钟点工为每次服务时长______小时，每周服务______次，具体时间由甲方提前______小时通知）。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及合同约定的休息时间。如需乙方在休息日或法定节假日工作时，甲方应事先与乙方协商一致，并按以下方式支付报酬：______（例如：按不低于乙方日工资标准的______%支付加班费/支付双倍工资/双方另行协商）。

3.乙方每月享有带薪休假日______天（如适用）。

第六条薪酬标准与支付

1.薪酬构成：

(1)基本工资（底薪）：人民币______元/月（或人民币______元/次/小时）。该标准已考虑2025年当地市场行情及乙方服务岗位、资质等因素确定。

(2)加班费：凡超出标准工作时间的工作，按人民币______元/小时（或按日/周计算）支付加班费。具体计算方式为：______。

(3)奖金/补贴：______（如适用，具体说明：如节日奖金______元/次，交通补贴______元/月，餐补______元/月，夜班补贴______元/次等，或约定“无”）。

2.工资支付周期与方式：甲方应于每月______日（或服务完成后______日内）向乙方支付上一周期应得的工资。支付方式为______（请选择：现金/银行转账）。

(1)如选择银行转账，甲方应将款项转入乙方以下银行账户：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

3.工资计算基数：工资计算及缴纳社会保险、住房公积金（如适用）的基数以双方确认的月基本工资为标准。

4.特殊费用：如因甲方要求乙方从事合同约定范围之外的加急或临时性工作，产生的额外费用为人民币______元/次，于服务完成后______日内支付。

第七条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方应配合提供办理社保所需的相关信息。社保缴费基数为人民币______元/月，双方按国家规定比例共同承担。甲方应于