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基于模糊综合评判规则的干部量化测评系统：构建、应用与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，干部作为各项事业的组织者、推动者和落实者，其素质和能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。准确、客观地测评干部的表现和能力，对于选拔任用优秀干部、提升干部队伍整体素质、推动组织发展具有至关重要的意义。传统的干部测评方法多以定性评价为主，存在主观性强、缺乏量化标准、评价结果不够精确等局限性。这些问题导致测评结果难以全面、准确地反映干部的真实情况，容易受到人为因素的干扰，影响了干部选拔任用的公正性和科学性。

随着信息技术的飞速发展和管理科学的不断进步，量化测评成为干部考核领域的重要发展趋势。模糊综