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上市公司高管薪酬激励与企业效益的关联性剖析：理论、实证与策略优化

一、引言

1.1研究背景

在现代市场经济体系中，上市公司作为经济发展的重要支柱，其运营状况和效益表现对整个经济格局有着深远影响。而高管，作为上市公司的核心决策与管理团队，在企业的战略制定、资源配置以及日常运营等关键环节中扮演着举足轻重的角色，他们的能力、决策和努力程度直接关系到企业的兴衰成败。因此，如何有效激励高管，使其目标与企业效益紧密结合，成为公司治理领域的核心议题之一。

从理论层面来看，委托代理理论指出，在现代企业中，所有者（股东）与高管之间存在着委托代理关系。由于双方目标函数不一致，高管可能会追求自身利益最大化而非股东